Les web conférences de Stimulus

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Stress, risques psychosociaux, santé psychologique au travail, burn-out, crises et événements graves, pratiques saines de management, motivation… suivez notre programme gratuit de conférences en ligne conçu et animé pour vous par les consultants Stimulus.

Les « nouvelles pratiques de management » permettent de renforcer simultanément le bien-être et l’efficacité de l’équipe.
L’intelligence émotionnelle nous fournit des outils pratiques pour agir dans les situations humaines difficiles, facteurs d’hyper-stress ou de burn-out… Elle permet aussi de favoriser l’engagement et la coopération.
Auteur du livre « Manager avec l’intelligence émotionnelle », Pierre-Marie BURGAT éclairera ces questions : « Quel est le rôle de l’intelligence émotionnelle dans le bien-être au travail ? Quels en sont les bénéfices ? Comment la développer en entreprise, en tant que personne, manager ou RRH ?
La performance est avant tout une affaire d’équipe. Comment concilier efficacité et bien-être dans une équipe sous pression ou malmenée par les changements ? L’intelligence émotionnelle nous donne des clés et des outils efficaces pour aider un collectif à retrouver le chemin de l’intelligence coopérative et du bien-être ensemble.
Auteur du livre « Manager avec l’intelligence émotionnelle », pour concilier efficacité et bien-être, Pierre-Marie Burgat éclairera ces questions : comment maintenir le cap et la cohésion dans une équipe sous -stress ? Comment réguler les tensions ? Comment dépasser les peurs et retrouver le chemin de la motivation et de l’engagement ? Comment diagnostiquer une situation difficile d’équipe pour agir et définir un plan d’action ? Que faire en tant que RRH ou manager ? ….
Le bien être est une compétence. Les personnes qui la possèdent ont une probabilité plus grande de rester en bonne santé, réussir leur projets, développer des relations de qualité, trouver des solutions nouvelles.

Qu’observe-t-on lorsqu’un grand nombre de personnes développe cette compétence dans une même organisation ? De grands progrès collectifs en terme de bien-être et d’efficacité au Travail…

Cette conférence permet de présenter ce que chacun peut faire pour renforcer son niveau de bien-être au quotidien et celui de son entourage professionnel.

Différents textes de loi rappellent l’obligation pour l’employeur de prévenir et de traiter toute situation présumée de harcèlement (code pénal, civil, du travail).

Dans un premier temps, cette conférence rappellera les définitions des différents types de harcèlements, leur contexte juridique et leurs impacts tant individuels que collectifs. Ensuite, elle présentera les éléments pertinents d’une politique de prévention du harcèlement au travail. Enfin, elle abordera les moyens, les ressources et les obstacles de la mise en œuvre d’une telle démarche au travers des trois champs d’action primaire, secondaire et tertiaire.

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