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| Stress au travail |
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| " Comprendre et agir " |
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Le stress professionnel est une réalité de plus en plus inquiétante et ses conséquences néfastes, tant sur la santé physique et mentale des individus, que sur la performance des entreprises sont de mieux en mieux établies.
Dans son rapport de 2002, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail indique que le stress au travail affecte 28% des individus, c'est-à-dire 41 millions de travailleurs européens.
Plusieurs publications du Bureau international du travail confirment que le stress entraîne une augmentation de l’absentéisme dû à la maladie. Ainsi, les travaux réalisés dans les états membres de l’Union Européenne et dans d’autres pays révèlent qu’entre 50 et 60% de l’ensemble des journées de travail perdues sont liées plus ou moins directement au stress.
La santé mentale des salariés devient un sujet préoccupant sur le plan humain et social, et également sur le plan économique.
Confrontées à cette nouvelle réalité les entreprises, doivent trouver des solutions organisationnelles et individuelles pour lutter contrer ce problème majeur.
 Les axes d’interventions
Plusieurs types d’actions peuvent être engagées pour réduire les conséquences du stress des salariés.
Le succès des mesures conduites repose sur une approche globale, qui doit viser à la fois l’individu et l’organisation.
Une prise en charge psychologique de la douleur
Les TMS (troubles musculo-squelettiques) sont des douleurs chroniques qui surviennent progressivement suite à des contraintes répétées.
La douleur devient un handicap quotidien qui peut nuire aux activités sociales et bien évidemment au travail.
Compte tenu des incidences de la douleur sur la qualité de vie, de nombreuses personnes atteintes d'une douleur chronique souffrent aussi de répercussions psychologiques.
De toutes façons, la douleur engendre une réaction de stress et est à l'origine d'un nombre considérable d'arrêts de travail.
La douleur chronique est complexe. Sa prise en charge nécessite une approche pluridisciplinaire faisant appel aux compétences conjointes d'un médecin, d'un kinésithérapeute, d'un ergonome et d'un psychologue pour améliorer la réadaptation fonctionnelle et faciliter la reprise de travail.
Les apports d'une approche psychologique
La collaboration d'un psychologue permet d'élargir la compréhension du phénomène et la prise en compte de la douleur chronique à un ensemble de facteurs psychologiques et sociaux.
En plus du soutien, nos psychologues disposent de différents moyens pour venir en aide aux lombalgiques par l'apprentissage de nouveaux savoir-faire dans les domaines de la relaxation, de la gestion du stress ou du comportement.
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