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Destiné aux Services de Médecine du Travail ou aux Directions des Ressources Humaines, l'audit de stress permet de réaliser de façon simple une évaluation précise du phénomène de stress dans l'entreprise.  Les objectifs de l'audit de stress Evaluer le niveau de stress grâce à des indicateurs objectifs et quantifiables Identifier les populations les plus exposéesIdentifier les facteurs de stress liés à l'environnement et aux conditions de travailDéterminer les actions correctrices à mener pour réduire le stress et ses effets néfastes.
Un rapport présentant la population étudiée et l'ensemble des résultats de l'étude est remis à l'entreprise à l'issue de l'audit.
Les atouts complémentairesBilan individuel : A l'issu du questionnaire, le salarié bénéficie d'un compte-rendu personnalisé àpartir des réponses fournies. Fiches-conseil : En complément au bilan individuel, des fiches d'informations thématiquesimprimables sont proposées au salarié en fonction de ses besoins. Suivi des connexions à distance : Durant toute la durée de l'audit, le responsable (DRH oumédecin du travail) dispose d'un accès au site Internet, lui permettant de suivre en temps réel l'évolution du nombre de réponses. Télécharger la démonstration |