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| Que mesure-t-on ? |
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L’évaluation repose sur l’analyse de questionnaires validés qui permettent de mesurer les multiples facettes du phénomène de stress :
 Le niveau de stress
Les facteurs de stress
Les conséquences du stress
La protection individuelle face au stress
Les modèles validés scientifiquement du stress au travail, ceux de Lazarus (demande/ressources), de Karasek (contrainte/contrôle) et de Siegrist (effort/récompense) sont intégrés dans notre analyse et nos évaluations.
Pour procéder à une analyse précise des données recueillies, il est possible de croiser les résultats avec un nombre important de critères démographiques et socio-professionnels (sexe, âge, situation matrimoniale, site de travail, fonction, ancienneté, mode de transport, horaires de travail…).
L’approche quantitative peut être complétée par une approche qualitative à l’aide de questions ouvertes ou d'entretiens structurés avec un échantillon déterminé d'individus.
De manière générale, il est possible d’ajouter simplement et rapidement toute question ou critère spécifique pouvant permettre une meilleure analyse du phénomène de stress dans un contexte donné.
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