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| Pédagogie |
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Nos formations font appel à des méthodes participatives. Elles se fondent sur l'analyse d'expériences concrètes et la mise en application à partir de situations vécues ou proposées par les participants et faisant référence à leur quotidien professionnel.
Ce type d'approche est particulièrement adapté aux formations dont l'objectif est le développement d'un savoir-faire et d'un savoir être :
 Apports théoriques simples et concis
Partage d'expérience
Repérage des situations difficiles et des réactions individuelles
Entraînement progressif aux différentes techniques et compétences
Mises en situation sous forme de jeux de rôle
Mise en application en situations réelles durant l'intersession
Analyse des causes des difficultés rencontrées sur le terrain
Conseils pour progresser et améliorer ses compétences
Un manuel détaillé est remis à chaque participant
Nous préconisons la constitution de groupes homogènes de 8 à 12 participants.
Méthode
Animée par un psychologue consultant, spécialiste du stress au travail, la formation s'appuie sur les approches comportementales et cognitives dont l'efficacité est validée par de nombreuses études scientifiques. |
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