bien etre au travail

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Qu’est-ce que le bien-être relationnel au travail et comment l’évaluer ?

Qu’est-ce que le bien-être relationnel au travail et comment l’évaluer ?

Categories Le blog Stimulus
Nous avons tendance à nous représenter le bien-être comme un état personnel. Mais une des finalités du « bien-être avec soi » - trouver ses équilibres –n’est-il pas aussi d’être bien ensemble ? C’est ce que l’on appelle le « bien-être relationnel ».Comme le bien-être per ...
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Mardi 11 avril 2017 : Stimulus au Forum Dimo de Lyon

Mardi 11 avril 2017 : Stimulus au Forum Dimo de Lyon

Categories Evenements
Partenaire de la 16ème édition du FORUM DIMO, STIMULUS est heureux de vous accueillir à cet événement placé sous le signe du bien-être au travailAu programme9h30Table ronde « Le bien-être au travail, levier de croissance »animée par Marti ...
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COMMENT ÉVALUER LE BIEN-ÊTRE PERSONNEL DANS MON ENTREPRISE ?

COMMENT ÉVALUER LE BIEN-ÊTRE PERSONNEL DANS MON ENTREPRISE ?

Categories Le blog Stimulus
Pour faire progresser le bien-être au travail dans son entreprise, il est indispensable de pouvoir évaluer la situation de départ – autrement dit, de faire un diagnostic et, par la suite, de mesurer les progrès réalisés. Mesurer pour progresserLe directeur d’un site de pro ...
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Qualité de vie ou bien-être au travail, faut-il choisir ?

Qualité de vie ou bien-être au travail, faut-il choisir ?

Categories Le blog Stimulus
« Peu importe le flacon pourvu qu’on ait l’ivresse » ?Si ces deux thèmes de campagne de l’humanisme au travail visent à remettre l’homme au centre pour une performance plus « durable », les leviers à actionner sont assez différents. Au delà des obligations légales de prévent ...
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Le bien-être au travail :  manipulation ou levier de performance durable ?

Le bien-être au travail : manipulation ou levier de performance durable ?

Categories Le blog Stimulus
Est-il bienvenu de promouvoir le bien-être au travail dans un contexte économique parfois difficile ? Face à la pression sur la productivité, l’emploi, les changements incessants… Peut-on sérieusement parler de « bien-être au travail » ? Quel bénéfice pourraient en tirer le manageme ...
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Le bien-être au travail :  Paradoxe, leurre ou nouveau contrat social ?

Le bien-être au travail : Paradoxe, leurre ou nouveau contrat social ?

Categories Le blog Stimulus
La quête de bien-être devient un phénomène de société. Les grandes librairies ont toutes leur rayon bien-être. Les stages et cours de toute sorte se multiplient. Le bien-être arrive aussi en entreprise… Cours de yoga, relaxation, pleine conscience, voire méditation au travail ! Mais qu ...
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Human & Work Project : aider les entreprises à rendre le monde plus humain.

Human & Work Project : aider les entreprises à rendre le monde plus humain.

Categories communiqué
Dans un monde incertain et en pleine mutation, quel point commun entre le développement durable, la santé au travail ou les transitions de carrière ? Ce sont des enjeux de société majeurs, auxquels l'entreprise peut apporter des réponses concrètes en valorisant le meilleur d'elle-même : l' ...
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Stimulus ouvre un bureau à Madrid !

Stimulus ouvre un bureau à Madrid !

Categories communiqué
Déjà implanté à Montréal, Stimulus a choisi l'Espagne pour étendre sa présence internationale. C'est au cœur de Madrid que Stimulus ouvre son nouveau bureau pour accompagner les entreprises espagnoles dans la promotion et la mise en place de politiques de santé au travail. Dans le contexte ...
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Stimulus Montréal au rassemblement pour la santé et le mieux être en entreprise

Stimulus Montréal au rassemblement pour la santé et le mieux être en entreprise

Categories Conférences
Les 6 et 7 avril 2016, Stimulus a participé au quatrième  Rassemblement pour la santé et le mieux être en entreprise de Montréal, sous l'égide du Groupe entreprises en santé. L’édition 2016 a réuni de nombreux experts du domaine et qui ont exploré tous les aspects de la santé au travai ...
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Episode 6 : Réussir les changements dans l’entreprise

Episode 6 : Réussir les changements dans l’entreprise

Categories Formation
Béatrice vient d'apprendre que son département était réorganisé et qu'on comptait sur elle pour que tout se passe bien. Mais Béatrice sait que les transformations peuvent laisser des traces de démotivation ou de rancœur et alimenter les risques qui sont autant psychosociaux qu’opérationn ...
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