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Fait-il bon travailler dans une entreprise agile ?

Fait-il bon travailler dans une entreprise agile ?

Categories Le blog Stimulus
 Des méthodes agiles à l’entreprise agileMises au point depuis 30 ans, les méthodes agiles sont largement répandues dans les activités de développement logiciel. Les termes étranges de « scrum » ou de « sprint » font partie du vocabulaire courant des développe ...
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Stimulus révèle les résultats du « Test du cordonnier »

Stimulus révèle les résultats du « Test du cordonnier »

Categories communiqué
Les cordonniers sont-ils les plus mal chaussés ?...Dans le cadre de son projet Stimulus en mieux, le cabinet s'est engagé dans une démarche d'exemplarité en matière de santé au travail. Puisqu'on ne peut améliorer que ce qu'on sait bien mesurer, nous évaluons la qualité de vie au travail ch ...
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Episode 6 : Réussir les changements dans l’entreprise

Episode 6 : Réussir les changements dans l’entreprise

Categories Formation
Béatrice vient d'apprendre que son département était réorganisé et qu'on comptait sur elle pour que tout se passe bien. Mais Béatrice sait que les transformations peuvent laisser des traces de démotivation ou de rancœur et alimenter les risques qui sont autant psychosociaux qu’opérationn ...
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12 janvier 2016 : 7e Forum des Partenaires Stimulus

12 janvier 2016 : 7e Forum des Partenaires Stimulus

Categories Evenements
En matière de bien-être au travail, aucune année n’aura été aussi riche en innovations et en progrès que 2015.Merci aux nombreux participants du 7ème Forum des Partenaires Stimulus qui revient sur des réalisations 2015 remarquables qui font concrètement progresser le bien-être et l'effic ...
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Episode 5 : Gérer les incivilités et améliorer la relation client

Episode 5 : Gérer les incivilités et améliorer la relation client

Categories Formation
Béatrice est souvent confrontée à des clients désagréables, agressifs, à la limite de la politesse. Elle sait que cette agressivité n'est pas forcément dirigée contre elle, pourtant elle s'agace ou se contente de recevoir ces charges en silence. Mais à la longue, elle est atteinte et pertu ...
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Episode 4 : Nourrir la reconnaissance au quotidien

Episode 4 : Nourrir la reconnaissance au quotidien

Categories Formation
Depuis quelques semaines, l'ambiance du service de Béatrice a changé... en bien. Pourtant, elle n'a constaté aucun bouleversement dans l'organisation. Les missions et les objectifs de chacun sont restés les mêmes. Mais son manager n'a plus la même attitude : il valorise ses équipes, pense à ...
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Motivé, motivé, il faut rester motivé !

Motivé, motivé, il faut rester motivé !

Categories Formation
Béatrice n'est pas mécontente de son salaire, elle sait aussi se mobiliser quand l'enjeu de sa mission l'exige. Mais quelque chose lui manque dans sa relation au travail... Elle a le sentiment d'être trop souvent managée au bâton et à la carotte et de faire de même avec ses collaborateurs. Il ...
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Les Espaces de Discussion vus comme accélérateur d’initiatives

Les Espaces de Discussion vus comme accélérateur d’initiatives

Categories Le blog Stimulus
 Pour être efficaces, les « Espaces de Discussion », préconisés par l’Accord National de 2013 sur la Qualité de Vie au Travail, doivent se centrer sur une fonction très précise : responsabiliser. Voici pourquoi, et comment...S’exprimer sur le travail ? La grande maj ...
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Stimulus, acteur incontournable de la prévention des RPS et de la qualité de vie au travail

Stimulus, acteur incontournable de la prévention des RPS et de la qualité de vie au travail

Categories communiqué
Une nouvelle fois, Stimulus est classé parmi les acteurs incontournables de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail dans le guide 2015 Leadership & Management du Capital Humain de Leaders League.Nous mettons tout en oeuvre pour maintenir ce rang et en faire ...
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Découvrez le test du cordonnier !

Découvrez le test du cordonnier !

Categories communiqué
Les cordonniers sont-ils les plus mal chaussés ?...Dans le cadre de son projet, STIMULUS EN MIEUX, le cabinet a souhaité s'engager dans une démarche d'exemplarité en matière de santé au travail. Puisqu'on ne peut améliorer que ce qu'on sait bien mesurer, nous sommes engagés ...
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