En quête de sens au travail – Suivez-nous lors de la Semaine pour la QVT
Qu'entend-on par "sens au travail " ? Quels liens avec la santé psychologique au travail ? Quelles actions pour (re)donner du sens au travail ? Venez réfléchir à ces questions avec nos expert·es tout au long de la Semaine pour la Qualité de Vie Travail.
Du 20 au 24 juin, nous vous proposerons des contenus inédits, sur notre blog et notre page LinkedIn, pour mieux appréhender le sens au travail, son lien avec notre santé psychologique et les enjeux auxquels font face les organisations.
Au programme : articles et interview d'expert·es, podcasts et webinars. 
Rendez-vous chaque jour de la semaine à 17h sur notre page LinkedIn
1 jour / 1 podcast
Venez explorer cette question du sens avec nos expert·es, dans une série de podcasts thématiques :
Sens au travail, de quoi parle-t-on ? Comment la quête de sens au travail a-t-elle évolué ces dernières années ? Quels liens entre sens et santé psychologique au travail ? Quelles actions mettre en place pour favoriser le sens au travail de ses équipes ?
Mardi 21 juin
de 11h à 12h
Webinar animé par Marion Lagarde, Manager Stimulus
[Webinar]
En quête de sens au travail : constats et mise en mouvement
Même si l’entreprise peut agir pour donner du sens aux collaborateur·trices, la « quête de sens » est avant tout une aventure personnelle qui invite au questionnement. Et vous, où en êtes-vous ?
Venez explorer ce qui est important pour vous au travail et identifier les premiers pas pour avancer dans cette quête en 3 temps :
- Comprendre : quête de sens au travail, de quoi parle-t-on ?
- Faire le bilan : comment identifier et s’orienter au plus près de ce qui est important pour soi ?
- Se projeter : esquisser sa feuille de route, quels premiers pas ?
Jeudi 23 juin
de 11h à 12h30
Webinar animé par Sarah Chalandon-Goldman, Manager Stimulus
[Webinar]
Donner du sens au travail de ses collaborateurs
En tant que manager, vous avez constaté les effets des multiples crises sur l’état de bien-être au travail de vos collaborateur·trices. Certain·es ont moins envie de venir au bureau, d’autres sont plus silencieux·euses en réunion d’équipe : ils/elles questionnent le sens de leur travail.
Par le développement de certaines compétences managériales, vous pouvez aider vos équipes !
Nous vous proposons d’explorer trois pratiques managériales qui participeront à (re)donner du sens au travail de vos collaborateur·trices.
Vous souhaitez animer cette semaine de la Qualité de Vie au Travail au sein de votre entreprise ?
à destination de vos équipes, vos managers et vos équipes RH