Le Blog Stimulus

Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail

Détection des signes de stressa

Comment détecter les signes de stress ?

05 octobre 2021

Quels sont les signaux d’alerte à repérer ? TristesseHyperémotivitéApathieIrritabilitéAngoisseAutodépréciation Signesphysiques Mal de dosFatigueTroubles du sommeilTroubles alimentairesProblèmes digestifs Signescognitifs Troubles de la mémoireDifficultés de concentrationDifficultés dans la résolution de problèmeDiminution de la créativité Signescomportementaux RalentissementRepli sur soiHyperactivitéAgressivitéAddictionsPrise de risque Comment faire face à une situation de stress ? Il existe plusieurs stratégies selon les causes et…

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Santé psychologique au travail : état des lieux à l’international, enjeux et stratégies de prévention

01 octobre 2021

Données clés à travers le monde, enjeux de la santé au travail, stratégies de prévention, nous vous proposons de découvrir un état des lieux à l’international de la santé psychologique au travail, réalisé par Patrick Légeron, psychiatre et fondateur de Stimulus. Téléchargez notre livret La santé psychologique est un état de bien-être mental et psychologique…

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Travailler ensemble, un bénéfice pour la santé mentale des salarié·es

15 juin 2021

En cette Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2021, Patrick Légeron partage son regard d’expert sur l’évolution de nos pratiques de collaboration pendant la crise sanitaire.

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Comment accompagner sans se faire déborder ?

Comment accompagner sans se laisser déborder lors d’un projet de transformation ?

20 mai 2021

Leurs missions sont multiples : ils doivent accompagner les salarié·es, tout en faisant face à des réactions émotionnelles fortes, les leurs comme celles des collaborateur·trices. Il est par ailleurs à noter qu’à certains moments, les émotions des collaborateur·trices sont dirigées contre eux, non pas en tant que personnes, mais en tant que représentants ou relais…

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En période de transformation, comment ne pas rajouter de la démobilisation à la démobilisation ?

20 mai 2021

Un projet de transformation implique par essence du changement : modifier ses pratiques, en développer de nouvelles, voir partir des collègues, absorber une charge de travail supplémentaire…. Si nous ne sommes pas tous égaux face au changement, ces éléments auront nécessairement un impact négatif sur les équipes tant au niveau émotionnel qu’opérationnel, se traduisant par…

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Le changement : une formidable opportunité pour développer vos talents

16 mars 2021

Nous avons décrit précédemment l’importance d’accompagner l’ensemble des acteurs de l’entreprise et le rôle prépondérant joué par les managers lors des projets de transformation. Les directions des Ressources Humaines ne s’y sont pas trompées, et c’est dans ces contextes que nous intervenons afin de soutenir et outiller les communautés managériales. La question des compétences émotionnelles…

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Transformation : 5 défis à relever par les managers

5 défis à relever par les managers en période de transformation

10 mars 2021

Dans le premier volet de cette série d’articles, nous suggérions que la rhétorique d’accompagnement du changement nous éloignait de l’essentiel : ce n’est pas le changement qui a besoin d’être  accompagné mais bel et bien ceux qui le pensent (les dirigeants), ceux qui le portent (les RH, les élus, les managers) et ceux qui le…

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champion de la santé au travail

3 leviers pour faire de la France la championne de la santé au travail

08 mars 2021

Le retard français Longtemps, la France a été loin des pays d’Europe du Nord, à la traine dans les classements internationaux sur le stress au travail ou la mise en œuvre d’actions de diagnostic, de formation et de prévention. Notre pays ne dispose que d’une faible culture de la prévention. 96 % des dépenses de…

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Transformation - Accompagnement des humains

Transformations : si nous passions de l’accompagnement humain à l’accompagnement des humains ?

02 mars 2021

Le monde de l’entreprise a intégré, depuis quelques années déjà, l’importance du facteur humain comme clé de réussite du changement. C’est pourquoi les directions des Ressources Humaines s’intéressent de près aux attitudes, aux comportements et aux relations à l’échelle de leurs collaborateurs. La psychologie et la sociologie s’invitent en entreprise et contribuent aux politiques destinées…

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