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Le Blog Stimulus

Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail

Le positionnement de marché, premier déterminant de la qualité de vie au travail

28 mai 2018

« Dans le monde des affaires, soit l’argent compte, soit l’argent compte par-dessus tout. Les monopolistes peuvent se permettre de penser à autre chose que de gagner de l’argent ; les anti-monopolistes, non » Peter Thiel, fondateur de Paypal[1] Et quand l’argent compte par-dessus tout, nous dit Peter Thiel, les individus deviennent impitoyables. Les monopolistes qu’il désigne ne…

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Gender fatigue

« Gender fatigue »: à quoi peuvent bien servir les hommes ?

24 mai 2018

N’êtes-vous été surpris que si peu d’hommes s’expriment sur la question de l’égalité femme / homme ? Pourquoi les combats ou les politiques pour l’égalité au travail restent-ils une affaire de femmes ? Ne serait-ce pas une nouvelle illustration de la « fatigue de genre » ? Pas assez d’égalité ou ras-le-bol de l’égalité ? Depuis 2009,…

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À quoi sert une étude d’impact humain ?

20 avril 2018

Une étude d’impact humain (« EIH ») est une forme de diagnostic qui s’applique aux projets de transformation. Elle est une évaluation des conditions de travail futures, du risque psychosocial futur, de la santé psychologique future. Par l’étude d’impact humain, le consultant se fait chimiste : il anticipe ce que donnera le mélange entre le fonctionnement actuel de…

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Heureux au travail

« Travaille et sois heureux »

28 mars 2018

C’est la dernière lubie managériale à la mode : il faut être heureux au travail. Cette lumineuse découverte témoigne de l’intérêt croissant des entreprises pour les questions de bien-être au travail. Et c’est bien. Mais cette injonction au bonheur est contre-productive et déraisonnable. Voyons pourquoi. Défendons le droit de ne pas être toujours heureux au…

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Standardisation du travail et bien-être : deux frères ennemis réconciliables

20 mars 2018

Tout en normalisant et standardisant leurs processus et leurs modes opératoires, les entreprises sont à la recherche d’un meilleur bien-être au travail. Mais est-ce vraiment compatible ? Comment réussir ce pari ? Les démarches de standardisation sont souvent plus ancrées et plus anciennes que le « bien-être » au travail. Beaucoup de systèmes de management ont été déployés depuis le…

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dialogue social

Loi « Dialogue social » et santé au travail : des obligations inchangées mais des pratiques à réinventer

15 février 2018

Retour sur les 8èmes rencontres de la santé au travail où je représentais la FIRPS, qui fédère les experts français en santé au travail et en prévention des risques psychosociaux. Présidés par Charlotte Lecocq, députée du Nord en charge d’une mission sur l’organisation de notre système de santé au travail, les débats ont notamment traité…

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Comportements au travail : l’art de désapprendre

13 février 2018

Chaque année, le monde du travail devient plus exigeant d’un point de vue relationnel et émotionnel. Les enjeux de mutualisation et de coopération sont toujours plus forts, le client est toujours plus présent, les organisations sont toujours plus complexes. Face à cette nouvelle pénibilité émotionnelle et relationnelle, il devient indispensable de maîtriser toutes sortes de…

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Addictions

Sommes-nous trop « addicts » au travail ?

30 janvier 2018

Nous sommes tous sensibilisés aux problématiques d’addiction aux substances psychoactives comme l’alcool, les drogues illicites ou les médicaments psychotropes. Mais qu’en est-il des addictions comportementales, au travail, aux écrans, au sport ou encore au sexe ? Addictions au travail. Infobésité (surcharge informationnelle). Addictions aux écrans et nomophobie (la peur d’être détaché de son téléphone portable).…

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handicap psychique

Handicapé psychique au travail : pourquoi est-ce encore un tabou ?

16 novembre 2017

A l’occasion de la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, la question se pose de l’inclusion dans l’entreprise des handicapés psychiques. Cette question est importante. Non seulement, près de 500.000 demandeurs d’emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi soit un taux de chômage de 19%, le double du taux général. Mais à ce problème récurrent…

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