Le Blog Stimulus

Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail

Standardisation du travail et bien-être : deux frères ennemis réconciliables

20 mars 2018

Tout en normalisant et standardisant leurs processus et leurs modes opératoires, les entreprises sont à la recherche d’un meilleur bien-être au travail. Mais est-ce vraiment compatible ? Comment réussir ce pari ? Les démarches de standardisation sont souvent plus ancrées et plus anciennes que le « bien-être » au travail. Beaucoup de systèmes de management ont été déployés depuis le…

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dialogue social

Loi « Dialogue social » et santé au travail : des obligations inchangées mais des pratiques à réinventer

15 février 2018

Retour sur les 8èmes rencontres de la santé au travail où je représentais la FIRPS, qui fédère les experts français en santé au travail et en prévention des risques psychosociaux. Présidés par Charlotte Lecocq, députée du Nord en charge d’une mission sur l’organisation de notre système de santé au travail, les débats ont notamment traité…

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Comportements au travail : l’art de désapprendre

13 février 2018

Chaque année, le monde du travail devient plus exigeant d’un point de vue relationnel et émotionnel. Les enjeux de mutualisation et de coopération sont toujours plus forts, le client est toujours plus présent, les organisations sont toujours plus complexes. Face à cette nouvelle pénibilité émotionnelle et relationnelle, il devient indispensable de maîtriser toutes sortes de…

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Addictions

Sommes-nous trop « addicts » au travail ?

30 janvier 2018

Nous sommes tous sensibilisés aux problématiques d’addiction aux substances psychoactives comme l’alcool, les drogues illicites ou les médicaments psychotropes. Mais qu’en est-il des addictions comportementales, au travail, aux écrans, au sport ou encore au sexe ? Addictions au travail. Infobésité (surcharge informationnelle). Addictions aux écrans et nomophobie (la peur d’être détaché de son téléphone portable).…

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handicap psychique

Handicapé psychique au travail : pourquoi est-ce encore un tabou ?

16 novembre 2017

A l’occasion de la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, la question se pose de l’inclusion dans l’entreprise des handicapés psychiques. Cette question est importante. Non seulement, près de 500.000 demandeurs d’emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi soit un taux de chômage de 19%, le double du taux général. Mais à ce problème récurrent…

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Télétravail

Loi travail : quoi de neuf pour le télétravail ?

25 septembre 2017

Constatant une pratique informelle de plus en plus répandue et répondant aux attentes fortes des travailleurs qui souhaitent en bénéficier, la loi Travail présentée par Muriel Pénicaud modifie la définition du télétravail et crée les conditions d’un développement généralisé de cette nouvelle façon de travailler. Quels sont les nouveautés juridiques ? Quels sont les impacts…

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Loi Travail

Loi travail : quoi de neuf pour la santé au travail ?

20 septembre 2017

De nombreuses mesures décrites dans la nouvelle Loi Travail, présentée par Muriel Pénicaud, transforment significativement les relations sociales dans l’entreprise, et impactent le domaine de la santé au travail, des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels. Quels sont ces changements ? Quels sont les enjeux ? La création du Comité Social…

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Le sens, nouveau gloubi-boulga du management ?

05 septembre 2017

« Donner du sens ». A ses mêmes mots, dirigeants et salariés donnent paradoxalement des significations très différentes. Pour les uns, il s’agit simplement de mieux expliquer une stratégie ou une décision. Pour les autres, il s’agirait de chercher une utilité et de servir des valeurs qui sont étrangères à la quête de profit. Au mieux, l’une…

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patrick-legeron

Le stress de l’entrepreneur

19 juin 2017

De nombreux chefs d’entreprise refusent d’admettre qu’ils sont victimes du stress. Pourtant, les effets néfastes et pathologiques du stress ne les épargnent pas, il convient donc qu’ils s’efforcent de développer des compétences pour le gérer. Maintes fois j’ai été surpris de l’attitude d’entrepreneurs que je rencontrais alors qu’ils souhaitaient mettre en place dans leur entreprise…

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