Le Blog Stimulus

Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail

RPS

Stress au travail : La France, un mauvais élève de l’Europe

04 janvier 2016

Les chiffres sont accablants. Le dernier rapport de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail indique qu’en matière de prévention des risques psychosociaux les entreprises françaises se situent globalement en dessous de la moyenne des 36 pays étudiés et même pour certains critères dans le peloton de queue[1]. Près de 50 000 entreprises…

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« Le manager est le premier acteur de santé » : ok, mais comment ?

16 décembre 2015

Le manager est le premier acteur de santé. Cette idée apparaît avec force dans le débat en 2010, à la faveur du rapport « Bien-être et efficacité au Travail » de Henri Lachmann, Christian Larose et Muriel Penicaud. Cinq années plus tard, a-t-on une idée précise des pratiques managériales qui sont bonnes pour la santé et l’efficacité…

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patrick légeron

Le Manager, premier acteur de santé au travail

27 novembre 2015

Dans le cadre du programme fit@work, la Direction Générale des Ressources Humaines de la Commission Européenne organisait une conférence portant sur le rôle du manager vis à vis de la santé du personnel. Le psychiatre Patrick Légeron de Stimulus a fait part de son expérience afin de sensibiliser le management de la Commission sur cette…

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Attentats Paris

Attentats de Paris : un traumatisme pour les salariés, une épreuve pour l’entreprise

21 novembre 2015

Les attentats du 13 novembre ont eu une répercussion considérable dans le pays et au-delà. Inévitablement, les salariés et les entreprises ont été impactés. Comment gérer cette situation ? Comment soutenir les salariés ? Qu’est-ce qu’un événement traumatique ? L’événement traumatique nous confronte soudainement à la violence, la menace pour notre intégrité physique ou celle de nos proches,…

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risques psychosociaux

Management et risques psychosociaux : Anticiper les dysfonctionnements dans les équipes de travail

19 novembre 2015

Les managers de proximité ont un rôle très important. A la manière d’un piston, ils transmettent l’information de manière ascendante et descendante. Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, ils ont pour mission de détecter les éventuels troubles pouvant intervenir au sein de leurs équipes et d’en alerter les acteurs compétents pour traiter…

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Conduite du changement

Comment anticiper la « dimension subjective » du changement ?

12 octobre 2015

A travers deux exemples concrets, nous nous proposons de démontrer l’intérêt d’un concept issu des sciences humaines et sociales pour prendre en compte la dimension subjective de la conduite du changement. La conduite du changement dans les entreprises s’avère parfois plus complexe que prévu. Il arrive, en effet, que certains changements remportent une faible adhésion…

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Santé au travail

Les fondamentaux de l’évaluation de la santé psychologique au travail

29 septembre 2015

  L’activité d’évaluation de la santé psychologique au travail a connu une forte croissance à partir de l’année 2008, suite à la remise du rapport Nasse-Légeron au Ministre du Travail, et à la signature de l’Accord National Interprofessionnel sur le Stress. Tirée par la demande, l’offre d’évaluations s’est étoffée et diversifiée au point d’en devenir…

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Justice au travail

Soigner les 3 formes de justice organisationnelle pour faciliter l’acceptation des changements

23 septembre 2015

  Les trois formes de justice organisationnelle sont des leviers simples et peu coûteux qui facilitent l’acceptation des changements en entreprise, et ce quelle qu’en soit la nature ! Les salariés évaluent continuellement le caractère juste ou injuste des décisions qui sont prises au quotidien dans leur entreprise et ajustent leur comportement en fonction de cette…

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Espaces de discussions

Les Espaces de Discussion vus comme accélérateur d’initiatives

25 août 2015

  Pour être efficaces, les « Espaces de Discussion », préconisés par l’Accord National de 2013 sur la Qualité de Vie au Travail, doivent se centrer sur une fonction très précise : responsabiliser. Voici pourquoi, et comment… S’exprimer sur le travail ? La grande majorité des salariés et managers s’accorde à dire que c’est important,…

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