Le Blog Stimulus
Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail
Les attentats du 13 novembre ont eu une répercussion considérable dans le pays et au-delà. Inévitablement, les salariés et les entreprises ont été impactés. Comment gérer cette situation ? Comment soutenir les salariés ? Qu’est-ce qu’un événement traumatique ? L’événement traumatique nous confronte soudainement à la violence, la menace pour notre intégrité physique ou celle de nos proches,…
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Les managers de proximité ont un rôle très important. A la manière d’un piston, ils transmettent l’information de manière ascendante et descendante. Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, ils ont pour mission de détecter les éventuels troubles pouvant intervenir au sein de leurs équipes et d’en alerter les acteurs compétents pour traiter…
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A travers deux exemples concrets, nous nous proposons de démontrer l’intérêt d’un concept issu des sciences humaines et sociales pour prendre en compte la dimension subjective de la conduite du changement. La conduite du changement dans les entreprises s’avère parfois plus complexe que prévu. Il arrive, en effet, que certains changements remportent une faible adhésion…
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L’activité d’évaluation de la santé psychologique au travail a connu une forte croissance à partir de l’année 2008, suite à la remise du rapport Nasse-Légeron au Ministre du Travail, et à la signature de l’Accord National Interprofessionnel sur le Stress. Tirée par la demande, l’offre d’évaluations s’est étoffée et diversifiée au point d’en devenir…
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Les trois formes de justice organisationnelle sont des leviers simples et peu coûteux qui facilitent l’acceptation des changements en entreprise, et ce quelle qu’en soit la nature ! Les salariés évaluent continuellement le caractère juste ou injuste des décisions qui sont prises au quotidien dans leur entreprise et ajustent leur comportement en fonction de cette…
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Pour être efficaces, les « Espaces de Discussion », préconisés par l’Accord National de 2013 sur la Qualité de Vie au Travail, doivent se centrer sur une fonction très précise : responsabiliser. Voici pourquoi, et comment… S’exprimer sur le travail ? La grande majorité des salariés et managers s’accorde à dire que c’est important,…
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La période récente a été marquée par la mondialisation des échanges et l’intensification induite des conditions de travail. La charge mentale liée au travail s’est ainsi significativement accrue, dans un contexte de montée en puissance de la flexibilité et de la précarité. Dans un tel contexte, les effets de l’évolution du travail sur la santé…
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La motivation des salariés est une préoccupation partagée par une grande majorité des organisations. En effet, bénéficier de salariés motivés permet de produire mieux et de créer davantage de richesses. Cependant, avant de vouloir se lancer dans cette entreprise et d’envisager augmenter la motivation, il convient de s’interroger sur la place du travail chez les…
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Les outils développés pour augmenter notre efficacité peuvent parfois nous rendre fainéants. En voici deux illustrations, destinées à vous donner envie de faire le choix du minimalisme, c’est à dire d’un recours minimal aux outils d’aide à la performance… Et ce, de la course à pied au management ! Tout commence en 2009. Deux livres plaident pour une approche minimaliste…
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