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Le Blog Stimulus

Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail

Qualité de vie au travail

Mesurer la Qualité de Vie au Travail : entre Prévert et Winslow

24 juin 2013

Aujourd’hui, fleurissent dans les revues scientifiques et sur la toile de nombreux questionnaires d’évaluation de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ces outils, « très à la mode », proposent de mesurer les perceptions qu’ont les salariés de concepts variés comme la satisfaction, la conciliation vie privée / vie professionnelle, l’efficacité, la performance, la sécurité, la…

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PSE et restructurations : quels impacts pour la santé des salariés et la performance des entreprises ?

17 juin 2013

L’IMPACT HUMAIN DES RESTRUCTURATIONS D’ENTREPRISES EST UN ENJEU MAJEUR DE SANTE PUBLIQUE La crise économique aiguë que nous connaissons depuis deux ans génère de nombreuses restructurations d’entreprise. Plans sociaux, réorganisation du travail, nouveaux modes de collaboration et environnements de travail, augmentation de la pression… Nous savons maintenant à quel point ces restructurations ont un impact…

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patrick-legeron

Le manager, stresseur et stressé

10 juin 2013

Au sein des risques psychosociaux traversés de controverses idéologiques et d’oppositions irréductibles, il est un domaine où le consensus est solide : la place déterminante qui doit être donnée aux managers dans la prévention. Le rapport Lachmann, Larose et Pénicaud sur le bien-être au travail, remis au premier ministre il y a trois ans positionnait le…

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Du bon usage des réunions et des emails : peut-on trouver plus efficace que « pondre une charte » ?

16 mai 2013

Depuis quatre semaines, un consultant anime un groupe de travail chargé d’une mission d’importance : faire des propositions destinées à améliorer la vie quotidienne des 300 salariés du Siège d’un groupe industriel. Ce jour là, les échanges s’orientent autour de quelques axes de progrès ayant le grand mérite d’être communs à l’ensemble du Siège :…

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jérôme tougne

Le plaisir au travail en période de crise

31 janvier 2013

Rendre le travail plus intéressant est la seule manière durable de « faire plus avec moins ». Voici pourquoi, et comment… Une entreprise qui traverse une période de crise se reconnaît facilement. Le plus souvent,  elle cherche à « faire plus avec moins ». D’un point de vue managérial, le défi semble alors de taille. Il ne s’agit pas…

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