Le Blog Stimulus

Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail

Course à pied

Course à pied et management d’entreprise : éloges de la simplicité

08 juillet 2015

Les outils développés pour augmenter notre efficacité peuvent parfois nous rendre fainéants. En voici deux illustrations, destinées à vous donner envie de faire le choix du minimalisme, c’est à dire d’un recours minimal aux outils d’aide à la performance… Et ce, de la course à pied au management ! Tout commence en 2009. Deux livres plaident pour une approche minimaliste…

Lire plus
jérôme tougne

Engagement des salariés : ces entreprises qui nous inspirent

24 avril 2015

  Quelques entreprises sont connues pour avoir été capables de créer un contexte très favorable à l’engagement de leurs salariés. Cet engagement n’a pas été obtenu à grands renforts de primes ou d’avantages. Il est le fruit de la capacité de ces entreprises à renouveler sans cesse l’intérêt du travail. Commençons par livrer leur secret…

Lire plus
Burn-out

Le burn-out est-il une maladie ?

27 novembre 2014

Les psychiatres sont perplexes et avec eux la communauté scientifique médicale. Alors que les partenaires sociaux et le Ministère du travail débattent en ce moment pour faire du burn out une maladie professionnelle, ce trouble n’est actuellement répertorié dans aucune classification des maladies aussi bien par les institutions psychiatriques nationales et internationales que par l’Organisation…

Lire plus
jérôme tougne

L’amélioration du bien-être au travail doit être une quête joyeuse

03 septembre 2014

  Prévenir les risques psychosociaux (RPS), et améliorer le bien-être au travail, est-ce le même combat ? Les entreprises efficaces dans la poursuite du premier objectif le seront-elles forcément dans la poursuite du second ? Rien n’est moins sûr, pour deux raisons. La première raison tient à la différence de nature entre les deux sujets.…

Lire plus
jérôme tougne

Parlez-vous la langue du bien-être au travail ?

30 octobre 2013

Cela fait 10 ans que l’on met « des mots sur les maux », en parlant de stress, d’anxiété, de dépression, de harcèlement et de souffrance. Il est temps maintenant de mettre des mots sur le bien-être ! C’est une belle évolution, il est désormais admis de parler de bien-être au travail, voire même de bonheur au…

Lire plus
statistiques

L’outil statistique : un outil puissant mais exigeant !

22 août 2013

Mesurer, quantifier, évaluer…Des mots qui nous viennent tout naturellement à l’esprit dès lors que l’on cherche à construire une image générique, rigoureuse et réaliste des conditions de travail de l’ensemble des salariés d’une entreprise. Combien de salariés stressés ? Existe-t-il des métiers plus touchés que d’autres ? Quels sont les facteurs qui peuvent expliquer ces…

Lire plus
patrick-legeron

Pour une approche scientifique et médicale du stress au travail

22 juillet 2013

La question du stress au travail est apparue en France de la manière la plus brutale qu’il soit, sous la forme du harcèlement moral au début des années 2000 d’une part (avec la loi de modernisation sociale de 2002 réprimant ces agissements et introduisant le concept de santé mentale au travail) et sous la forme…

Lire plus
olivier tirmarche

Le soutien managérial : un pouvoir hiérarchique sans contrôle hiérarchique

01 juillet 2013

Ou comment répondre à la pression concurrentielle sans générer de tensions hiérarchiques. Lors de leurs interventions en entreprise, les consultants relèvent fréquemment la présence de tensions hiérarchiques. Lors de leurs interventions en entreprise, les consultants relèvent fréquemment la présence de tensions hiérarchiques. Tout aussi fréquemment, les collaborateurs témoignent de ces tensions en évoquant un renforcement…

Lire plus
Qualité de vie au travail

Mesurer la Qualité de Vie au Travail : entre Prévert et Winslow

24 juin 2013

Aujourd’hui, fleurissent dans les revues scientifiques et sur la toile de nombreux questionnaires d’évaluation de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ces outils, « très à la mode », proposent de mesurer les perceptions qu’ont les salariés de concepts variés comme la satisfaction, la conciliation vie privée / vie professionnelle, l’efficacité, la performance, la sécurité, la…

Lire plus