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Formations médecins du travail

En créant les premiers ateliers destinés spécifiquement aux médecins du travail, le cabinet Stimulus répond à une demande forte des Services de Santé au Travail. Les médecins du travail sont confrontés à la fois à la gestion médicale des salariés et des conséquences du stress sur eux, mais aussi à la gestion de leur propre stress dans un contexte de changement majeur de leur profession.

 

OGDPC

 

NOS FORMATIONS

Gestion du stress des médecins du travail

La formation des médecins au travail à la gestion du stress a plusieurs finalités :

  • Situer stress et hyperstress dans une vision globale des risques psychosociaux
  • Revoir les mécanismes psychologiques et émotionnels du stress
  • Connaître les facteurs de stress dans l'environnement professionnel et les réduire
  • Acquérir les compétences personnelles pour gérer son propre stress
  • Repérer le stress au sein de ses équipes
  • Connaître les facteurs de protection vis-à-vis du stress et les développer au sein de son équipe
  • Développer des compétences relationnelles

Alliance thérapeutique et entretiens motivationnels

La formation sur l’alliance thérapeutique et l’entretien motivationnel permet de :

  • Revoir les différentes étapes des entretiens cliniques
  • Comprendre les mécanismes psychiques mis en jeu lors des entretiens
  • Repérer les freins à l’adhésion aux soins
  • Apprendre les rouages de l’alliance thérapeutique
  • Acquérir les compétences pour les entretiens motivationnels
  • Développer des capacités de prises en charge adaptées
  • Amener les patients aux soins
  • Vérifier à distance de l’utilisation des techniques etde leur apport dans les prises en charge

Prendre en charge les maladies psychiatriques en médecine du travail

La formation en psychopathologie a pour but de :

  • Revoir les aspects symptomatiques des troubles psychiatriques
  • Comprendre le fonctionnement psychique des individus selon le trouble
  • Repérer les conséquences comportementales des troubles sur les postes de travail
  • Envisager les adaptations ou inaptitudes concernant les divers postes de travail
  • Adopter une communication adaptée au trouble présenté
  • Développer des capacités de prises en charge adaptées

Supervision et travail sur la résolution de problèmes

La formation sur la résolution de problèmes vise à :

  • Repérer les situations problèmes
  • Repérer ses propres freins dans la prise en charge clinique
  • Amener un raisonnement logique
  • Tenir compte de ses propres aspects émotionnels ou cognitifs
  • Prendre du recul
  • Mettre en place des plans d’actions concrets
  • S’orienter solution
  • Les participants apportent des situations concrètes à travailler