Tél. : 01 42 96 92 62

Etude d'Impacts Humains

Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer l'impact de faisabilité humaine du changement.

Henry Lachmann, Christian Larose, Muriel Penicaud "Bien-être et efficacité au travail" - rapport remis au Premier Ministre en février 2010

L'Etude d'Impacts Humains du changement

Si les projets de transformation sont des étapes naturelles de la bonne marche des entreprises, ils sont cependant facteurs de stress et de perturbation pour les collaborateurs. L'Etude d'Impacts Humains du Changement - EIH ® s’inscrit dans une démarche de prévention du stress et de promotion de la santé au travail. Très souvent, les diagnostics sont des photographies de l’entreprise à un instant t. Dans les contextes de changement et de transformation, nous allons au-delà : nous évaluons le futur. Les EIH® permettent non seulement d’anticiper les effets des changements sur la psychologie et les comportements des individus concernés, mais aussi d’évaluer les chances de réussite du projet (le facteur humain étant déterminant de ce point de vue).

Une EIH ® se déroule sur quelques semaines et investigue un large spectre d'impacts humains :

  • Emploi, parcours & rémunération
  • Compétences
  • Style de management
  • Procédures & tâches
  • Organisation
  • Organisation du travail
  • Environnement de travail
  • Relations & culture
  • Santé et bien-être

Téléchargez la plaquette 

Etude Impacts Humains

Plaquette EIH ®