Accompagner le déploiement de programmes
de bien-être au travail à l’international

Forts de notre ADN européen, de nos 35 ans d’expérience et de notre approche scientifique, nous accordons une grande place à la complémentarité entre l’approche collective des organisations et l’accompagnement individuel des employé·es. Cette démarche nous permet d’être le partenaire privilégié des DRH des multinationales pour leurs projets globaux de santé mentale.

Dans le monde entier, nous sélectionnons des partenaires formés à notre approche. Nous avons tissé un réseau solide qui compte 53 partenaires couvrant 122 pays, nous permettant ainsi de déployer des projets d’envergure à l’échelle mondiale.

Une offre pensée en Europe, conçue pour le monde et délivrée localement.

Prévention, sensibilisation et soutien:

les trois niveaux d'une stratégie de bien-être efficace

01.

programme de bien-être

POLITIQUES DE SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL

Évaluation des risques psychosociaux, études quantitatives et qualitatives, étude d'impact humain dans des contextes de changement, protocole et enquête sur les harcèlements.

02.

Business executives discussing with their colleagues on whiteboard during meeting at office

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Sensibiliser les managers aux pratiques de gestion saine, renforcer les compétences et les capacités individuelles et collectives.

03.

Soutien aux salariés

SERVICES DE SOUTIEN AUX SALARIÉ·ES

Programmes d'aide aux employé·es, conseils, soutien social, juridique et financier, gestion du stress lié à un incident critique.

Stimulus s'inspire des meilleures pratiques et de l'approche scientifique avec plus de 30 ans d'expérience dans son domaine.

Notre stratégie est simple : une empreinte mondiale et un cœur européen.

Cœur européen

Aborder les risques psychologiques de l'organisation à l'individu.

L'approche européenne de la gestion des risques psychosociaux repose sur la considération que la santé mentale ne peut être uniquement une responsabilité individuelle. Elle met également l'accent sur l'importance pour les entreprises de travailler sur leurs politiques internes et d'améliorer leurs conditions de travail. C'est ce qui différencie Stimulus et fait partie intégrante de l'ADN de notre entreprise.

Empreinte mondiale

Notre capacité à mettre en œuvre la stratégie d'une entreprise dans tous ses sites à travers le monde tout en faisant de la culture et de la politique locales un élément clé de celle-ci.

Pour ce faire, nous avons construit un solide réseau de prestataires locaux pour fournir nos services. Nous avons soigneusement sélectionné et formé chacun d'entre eux pour garantir le succès de notre approche locale, qui inclut non seulement la langue mais aussi les différences culturelles ainsi que les exigences et les défis juridiques, entre autres.