Les risques du télétravail vont devoir figurer dans le document unique d'évaluation des risques
6 décembre 2021
QVT : améliorer le bien-être dans le travail lui-même
29 novembre 2021
Les secrets de l’écodynamique, ce recyclage intérieur qui nettoie le corps et l’esprit
1 novembre 2021
L’anxiété : le (juteux) nouveau marché de l’innovation en Europe
7 novembre 2021
À l’occasion du KIKK Festival, organisé à Namur du 4 au 7 novembre, plusieurs groupes de chercheurs européens ont exposé leurs inventions au Market place. Thème incontournable de la semaine : l’anxiété. Un véritable business d’avenir pour les entrepreneurs du secteur qui capitalisent sur un stress dopé par la crise sanitaire.
Après le télétravail, réapprendre à travailler sur site
5 octobre 2021
Surprenant mais vrai, le retour au bureau n’est pas simple. Hors les salarié·es pas demandeur·ses du tout d’un isolement à domicile, ceux et celles qui ont trouvé bien des attraits au travail chez soi ont du mal à revenir dans des bureaux qui ont changé de nature. Il s’agit désormais de remotiver des cadres et des employé·es, parfois au nom de méthodes très… « scolaires » !
Managers : 8 tips pour gérer votre charge mentale
10 septembre 2021
Depuis que le concept a été largement médiatisé, on entend très régulièrement parler de charge mentale, notamment chez les working mum. Mais le terme s’applique plus généralement dans l’entreprise, notamment aux managers qui sont souvent en première ligne. Alors de quoi s’agit-il ? Pourquoi faut-il y faire attention ? Et quelles solutions mettre en place pour y remédier ?
Deconnexion : 7 astuces pour aider vos équipes à décrocher
8 septembre 2021
Vos salarié·es ne résistent pas à la tentation de consulter leur messagerie pro à l'heure de l'apéro ? Ils·elles rognent sur leurs congés pour boucler leurs dossiers ? Attention, leur hyperconnexion peut nuire à leur santé et à celle de l'entreprise. Heureusement, il existe des solutions pour les aider à décrocher, sans ajouter du stress au stress ni les infantiliser. Voici 7 conseils concrets à glisser dans votre boîte à outils.
Quitter Paris : 5 arguments pour convaincre votre boss de vous laisser déménager en région
2 septembre 2021
Marseille, la Creuse ou sa cousine corrézienne vous font de l’œil ? Hélas, aujourd'hui vous êtes toujours bloqué entre la ligne 13 et le ciel gris parisien à cause de votre boulot. No panic, on vous propose un guide pour convaincre votre entreprise de vous laisser télétravailler à plein temps et vous offrir votre petit lopin de terre.
Notre santé mentale éprouvée par la crise
septembre 2021
La crise sanitaire a touché tous les secteurs du champ de la santé. Mais la peur de la maladie, la nécessité des confinements, les conditions de vie bouleversées et l’incertitude quant à l’avenir ont eu de lourdes conséquences sur la santé mentale de la population. Pas toujours facile de reprendre le “contrôle” de sa vie.
Quelle place pour les émotions au travail ?
31 août 2021
Risques psychosociaux, troubles musculo-squelettiques : comment préserver la santé des télétravailleurs?
24 juin 2021
La santé des salariés en télétravail, qui suscite pour l'instant peu de contentieux, pourrait prendre une importance stratégique. En particulier les troubles musculo-squelettiques, déjà première source d'ATMP chez les salariés, sont appelées à se multiplier. Lors d'une conférence organisée pour le Congrès télétravail, les experts proposent leurs pistes de réflexions.
Travailler ensemble : pour le meilleur et pour le pire
21 juin 2021
La Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract du 14 au 18 juin 2021 avait pour thème « Travailler ensemble ». Mais travailler ensemble est-il le garant d’une meilleure qualité de vie et de bien être pour les salariés ? Peut-être, mais pas à n’importe quelles conditions.
La Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract du 14 au 18 juin 2021 avait pour thème « Travailler ensemble ». Mais travailler ensemble est-il le garant d’une meilleure qualité de vie et de bien être pour les salariés ? Peut-être, mais pas à n’importe quelles conditions.
Le télétravail à débattre
15 juin 2021
Le développement massif et contraint du télétravail a fait sauter un certain nombre de verrou: des entreprises se sont équipées en outils numériques, des managers ont découvert que la productivité de leurs équipes ne s'était pas effondrée avec le travail à domicile, des salariés ont apprécié la diminution de leur temps de transport.
Travailler toujours plus : attention danger, avertit le psychiatre Patrick Légeron
17 mai 2021
Hommes & Femmes : Différents face au stress?
27 avril 2021
Force est de constater que nous ne sommes pas tous égaux face au stress. Certains ont un seuil de déclenchement plus élevé ou le ressentent moins, d'autres le maîtrise mieux. Il y a aussi des différences selon l'âge, le métier et même le sexe : il est vrai que la charge mentale, c'est aussi du stress. Or qui concerne-t-elle au premier chef ?
L'intelligence émotionnelle à la rescousse
22 avril 2021
Les salariés à l’épreuve de la crise et du travail à distance
20 avril 2021
A travers son programme d’assistance aux employés, le cabinet Stimulus, spécialisé en santé psychologique au travail et politiques de qualité de vie au travail constate une forte augmentation du nombre d’appels sur ses lignes d’écoute et de soutien psychologique. Témoin de l’état de santé psychologique des salariés et des agents des collectivités locales, il met en avant les principales thématiques abordées lors de ces appels.
Quatre nouveaux présidents de commissions
sont nommés au sein du Syntec Conseil
6 avril 2021
David Mahé (Human & Work) est élu Président de la commission métier conseil en Stratégie & Management de Syntec Conseil. Les cabinets de conseil en Stratégie & Management accompagnent les entreprises, les organisations et les Hommes dans leur développement (rentabilité, croissance, compétitivité…) et leur management afin de faciliter le processus de décision des directions.
Attention
au Burn-out !
30 mars 2021
Le syndrome du burn-out se caractérise par un état d'épuisement général, à la fois psychique, émotionnel et mental ; les « batteries sont vides » et la personne qui en est atteinte n'est plus capable de récupérer sur de courtes durées. Ce syndrome d'épuisement s'accompagne d'une série de symptômes pouvant aller jusqu'à de graves dépressions.
Coronavirus : Télétravail, réorganisations… Quels sont les salariés les plus à risques psychologiquement à cause de la crise ?
23 mars 2021
Mieux encadrer dans l’entreprise les salariés « rescapés » d’un plan social
17 mars 2021
Réforme de la santé au travail : les TPE au cœur du dispositif
16 mars 2021
Les 11es Rencontres pour la santé au travail, qui se sont tenues le 2 mars 2021 à Paris, sont revenues sur les dispositions de la proposition de loi pour le renforcement de la prévention en santé au travail, récemment adoptée à l’Assemblée nationale. La question des TPE et des auto-entrepreneurs était au cœur des échanges.
Covid-19 et santé psychologique ds salariés
16 mars 2021
Une augmentation jamais vue du nombre d’appels sur les lignes d’écoute et de soutien psychologique en 2020 : +64% d’entretiens sur la ligne Stimulus Care Services en 1 an. Stimulus, cabinet de référence en santé psychologique au travail et politiques de QVT, leader européen de son marché avec une présence en France, Italie et Espagne, publie quelques chiffres d’activité de son programme Stimulus Care Services en 2020.
Les lignes d'écoute des salariés de Stimulus ont connu une hausse de 64 % en 2020
11 mars 2021
En 2020, le cabinet Stimulus a ouvert au total 248 nouvelles lignes d'écoute et de soutien psychologique à distance dans le cadre de son programme européen d'assistance aux salariés, Stimulus Care Services. Ce service, accessible gratuitement et anonymement 24h/24, a reçu près de 37.000 appels de salariés français en 2020, contre 22.500 en 2019, soit une augmentation de 64 % en un an.
Encore trois ans de boulot, je garde le cap avec plaisir et sérénité
25 février 2021
A quelques encablures de la retraite, la vie en entreprise est souvent vécue péniblement. Ras-le-bol des contraintes, de la hiérarchie et de certains collègues ; difficulté à trouver du sens à son travail ; fatigue, angoisse à la perspective de bientôt passer le cap... Normal mais pas inéluctable ! Les conseils de nos experts pour ne pas subir ces dernières années de « boîte » et en faire, au contraire, un super tremplin.
Le retour des cellules d'écoute psychologique
1er février 2021
Mises en place par des entreprises inquiètes des dégâts provoqués par la crise sanitaire et économique, les cellules d'aide psychologique représentent une des réponses face à la détérioration de la santé mentale des salariés. Baromètre de l'état d'anxiété, elles ne peuvent cependant se substituer à une politique de prévention.
Pénibilité : aménager les fins de carrière des infirmières libérales
1er février 2021
"Les managers doivent aussi faire preuve de davantage d'empathie vis-à-vis d'eux-mêmes"
27 janvier 2021
Déprime passagère ou vrai burn out ?
13 janvier 2021
Le burn out se caractérise par un état d’épuisement général, à la fois psychique, émotionnel et mental. Les « batteries sont vides » et la personne qui en est atteinte n'est plus capable de travailler ni de récupérer. Attention à ne pas confondre une déprime passagère avec ce syndrome d’épuisement professionnel.
Les règles incertaines du télétravail
13 janvier 2021
Télétravail : un progrès pour tous ?
12 janvier 2021
Avec la crise sanitaire, la pratique du télétravail s'est massifiée, car vue comme un moyen de réduire la propagation du nouveau coronavirus. Depuis l'entrée en vigueur du second confinement, le gouvernement français l'a répété : ce mode de fonctionnement doit devenir la règle, et non plus l'exception. Se pose, dès lors, la question de son encadrement. Des négociations ont lieu actuellement entre syndicats et patronat pour tenter d'obtenir, d'ici la fin du mois de novembre, un accord national sur le sujet.
S’adapter à la nouvelle donne
3 janvier 2021
Surchauffe de fin d'année : attention au burn-out !
6 décembre 2020
En 2019 nous publiions un sujet sur le burn-out. Toujours d'actualité nous vous proposons de le redécouvrir aujourd'hui alors que les équipes financières sont en plein rush de fin d'année. Une grande vigilance est de mise sur la question de l'épuisement professionnel du Daf et de ses équipes.
Risques psychosociaux : la Covid-19 fait des ravages sur la santé mentale des salariés
3 décembre 2020
Suicides d'agricuteurs : un rapport mi-septembre, les premières pistes
31 août 2020
Après six mois de mission, le député Olivier Damaisin s'apprête à rendre au Premier ministre son rapport sur le suicide et le mal-être des agriculteurs. Il préconise notamment d’instaurer des référents locaux, d'impliquer davantage les vétérinaires et de mieux communiquer sur le dispositif Agri’écoute, animé par le cabinet Psya.
Après six mois de mission, le député Olivier Damaisin s'apprête à rendre au Premier ministre son rapport sur le suicide et le mal-être des agriculteurs. Il préconise notamment d’instaurer des référents locaux, d'impliquer davantage les vétérinaires et de mieux communiquer sur le dispositif Agri’écoute, animé par le cabinet Psya.
"Un soutien adapté aux directions"
Juin 2020
L'état psychologique des salarié·es se détériore
22 mai 2020
L'état psychologique des salarié·es se détériore. Les appels sur les lignes d'écoute psychologiques en entreprise ont bondi de 45% en deux mois. Karen Pariente et Emmanuel Charlot nous parlent des angoisses liées à la maladie et des inquiétudes liées au retour au travail ou au télétravail, évoquées au téléphone avec les psychologues.
« J’ai hâte de retourner au bureau » : ces employés qui n’en peuvent plus du télétravail
12 mai 2020
#Déconfinement : comment prendre soin de ses salariés pour bien préparer au retour
11 mai 2020
Santé psychologique au travail : Human & Work va capitaliser sur le duo Stimulus-Psya
30 avril 2020
Le groupe Human & Work s’empare de Psya pour renforcer Stimulus dans la sphère de l’expertise de la prévention des risques psychosociaux (RPS) au niveau européen.Human & Work, groupe européen de conseil en ressources humaines, va acquérir la société Psya experte en soutien psychologique et social. Il compte la rapprocher avec sa propre entité Stimulus, un autre acteur qui compte dans le domaine de la santé psychologique au travail.
Human & Work, groupe européen de conseil en ressources humaines, va acquérir la société Psya experte en soutien psychologique et social. Il compte la rapprocher avec sa propre entité Stimulus, un autre acteur qui compte dans le domaine de la santé psychologique au travail.
Concentration dans la santé psychologique au travail : Psya tombe dans le giron de Stimulus
29 avril 2020
La rumeur qui courait depuis quelques mois dans le microcosme est officialisée ce 29 avril. Le groupe Human & Work annonce l’acquisition de la société Psya, le pionnier du soutien psychologique et social. Cette opération envisagée de longue date se traduit par le rapprochement de Stimulus et de Psya, les deux acteurs de référence de la profession.
La rumeur qui courait depuis quelques mois dans le microcosme est officialisée ce 29 avril. Le groupe Human & Work annonce l’acquisition de la société Psya, le pionnier du soutien psychologique et social. Cette opération envisagée de longue date se traduit par le rapprochement de Stimulus et de Psya, les deux acteurs de référence de la profession.
Soutien psychologique : le groupe Human & Work (Stimulus) prend le contrôle de Psya
29 avril 2020
« Le groupe Human & Work [propriétaire de Stimulus] annonce l’acquisition de la société Psya, le pionnier du soutien psychologique et social. Cette opération permet l’union entre Stimulus et Psya, les deux acteurs du métier de la santé psychologique au travail », indique David Mahé, président de Human & Work à News Tank, le 29/04/2020.
Le rapprochement des cabinets Stimulus et Psya donne naissance au leader européen de la santé psychologique au travail
29 avril 2020
Le groupe Human & Work annonce l’acquisition de la société Psya, le pionnier du soutien psychologique et social.
Cette opération, envisagée de longue date permet le rapprochement entre Stimulus et Psya, les deux acteurs de référence historiques du métier de la santé psychologique au travail. Stimulus devient ainsi le leader européen de son marché avec une position de N°1 en France, en Italie et en Espagne.
Le groupe Human & Work annonce l’acquisition de la société Psya, le pionnier du soutien psychologique et social.
Cette opération, envisagée de longue date permet le rapprochement entre Stimulus et Psya, les deux acteurs de référence historiques du métier de la santé psychologique au travail. Stimulus devient ainsi le leader européen de son marché avec une position de N°1 en France, en Italie et en Espagne.
Les entreprises multiplient les initiatives pour accompagner les salariés en souffrance
25 avril 2020
DÉBORDÉS. Depuis quelques semaines, tous les spécialistes de l'accompagnement et de la gestion de crise dans les entreprises sont assaillis de demandes d'ouverture de cellule de soutien psychologique. Chez Stimulus, l'un des poids lourds du secteur, l'activité a grimpé de 30% au mois de mars et devrait bondir d'au moins 160% en avril.
DÉBORDÉS. Depuis quelques semaines, tous les spécialistes de l'accompagnement et de la gestion de crise dans les entreprises sont assaillis de demandes d'ouverture de cellule de soutien psychologique. Chez Stimulus, l'un des poids lourds du secteur, l'activité a grimpé de 30% au mois de mars et devrait bondir d'au moins 160% en avril.
Visioconférence : mon employeur peut-il m'imposer d'allumer ma caméra ?
21 avril 2020
TÉLÉTRAVAIL ET CONFINEMENT – 2,7 milliards de minutes de réunion en un seul jour. C’est le record enregistré par la solution collaborative Microsoft Teams le 10 avril dernier. Soit une hausse de 200% depuis le jour J du confinement. Quand ils se connectent les utilisateurs sont deux fois plus nombreux qu’avant le confinement à activer leurs caméras. Parfois de leur plein gré, parfois contraints et forcés (en tout cas vivement encouragés) par leur entreprise.
TÉLÉTRAVAIL ET CONFINEMENT – 2,7 milliards de minutes de réunion en un seul jour. C’est le record enregistré par la solution collaborative Microsoft Teams le 10 avril dernier. Soit une hausse de 200% depuis le jour J du confinement. Quand ils se connectent les utilisateurs sont deux fois plus nombreux qu’avant le confinement à activer leurs caméras. Parfois de leur plein gré, parfois contraints et forcés (en tout cas vivement encouragés) par leur entreprise.
Covid-19 : les psys à la rescousse des dirigeants
17 avril 2020
Peur de la contamination, confinement, chômage partiel, risque de faillite, avenir professionnel incertain… les chefs d’entreprise et leurs salariés sont aussi psychologiquement malmenés par la crise économique et sanitaire due au coronavirus. La mise en place de cellules psychologiques peut les aider à surmonter cette épreuve.
Coronavirus : attention au nouveau risque de fracture sociale
5 avril 2020
Une tribune co-signée par Laurence Saunder, Xavier Alas Luquetas, Yves Bassens, Emmanuel Charlot, François Cochet, Eric Goata, Christian Mainguy, Jean-Luc Odeyer, Alexis Peschard et Jean-Louis Ringuedé, membres de La Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) (*)
Isolement social : comment limiter les risques psychologiques ?
25 mars 2020
Human & Work et Turenne Santé, histoire d’une ambition amplifiée
20 mars 2020
En 2014, Turenne Santé a investi dans la boutique Stimulus ; en 2019, elle a cédé à Geneo Capital Entrepreneur et NCI Gestion le groupe Human & Work. En cinq ans, le chiffre d’affaires a été multiplié par trois, mais, surtout, un cocktail de build-up et de croissance organique a permis de placer ce spécialiste de la santé au travail en position d’attaquer l’Europe.
En 2014, Turenne Santé a investi dans la boutique Stimulus ; en 2019, elle a cédé à Geneo Capital Entrepreneur et NCI Gestion le groupe Human & Work. En cinq ans, le chiffre d’affaires a été multiplié par trois, mais, surtout, un cocktail de build-up et de croissance organique a permis de placer ce spécialiste de la santé au travail en position d’attaquer l’Europe.
Le télétravail en situation de confinement comporte des risques
20 mars 2020
Nicolas Brandt, psychologue clinicien, explique qu’il est possible de normaliser les répercussions psychologiques d’un isolement de plusieurs semaines, de développer des habitudes saines de télétravail, d’acquérir des méthodes de gestion de l’anxiété rapides et efficaces à utiliser en cas de difficulté.
Donnez sa chance à l'expérience !
26 février 2020
Avec le report de l'âge du départ en retraite, la gestion des fins de carrière s'invite à la table des discussions au sein des directions des ressources humaines et chez les managers. C'est un vrai défi pour les années à venir. Mais la partie est loin d'être gagnée dans le secteur de la communication.
Etes-vous déterminé à arrêter de fumer ?
24 février 2020
Retraites :
« La question de la pénibilité au travail ne peut pas être abordée en silo »
2 février 2020
Burn out, the untold story about being a startup founder
14 janvier 2020
Let’s say it, from a statistical viewpoint, being a founder is definitely not a good situation. As a founder, you are 50% more susceptible to having a mental health issue, 10 times more likely to be bipolar, 2 times more likely to suffer depression or even 3 times more at risk to develop 3 co-occurring mental health issues…
Face au stress, "les entreprises ne font quasiment rien"
25 décembre 2019
Face au stress au travail, “les entreprises ne font quasiment rien”
25 novembre 2019
Surcharge de travail, frustrations, angoisse de la performance, management qui laisse à désirer : les sources de stress ne cessent de se multiplier. Le docteur Patrick Légeron, psychiatre, fondateur du cabinet Stimulus et auteur du “Stress au travail”, revient avec nous sur les façons dont les entreprises peuvent agir pour résoudre cette problématique majeure.
Harcèlement moral au travail : comment en sortir ?
12 novembre 2019
Oui, on peut rebondir après un échec, mais ça prend du temps
1er novembre 2019
"Le bruit, ce n’est pas que dans le BTP" : sommes-nous tous condamnés à travailler dans de plus en plus de bruit ?
16 octobre 2019
Pourquoi cette difficulté à appréhender ce risque ? D'abord, pour des raisons techniques. "La France manque cruellement d’outils scientifiques en matière d’évaluation et de repères", note le docteur Patrick Légeron, psychiatre et co-auteur d’un rapport sur les risques psychosociaux pour le ministère du Travail.
Burn-out. Réussir à le repérer
15 octobre 2019
Cette fatigue particulière est en réalité un processus complexe, qui aboutit dans le cabinet médical à un diagnostic de dépression, de trouble de l’adaptabilité, de stress traumatique ou d’anxiété généralisée. « Mais la présence de trois signes plus spécifiques permet de préciser qu’il s’agit bien d’un burn-out », note le Docteur Patrick Légeron
Le bruit au travail : un fléau sur lequel les managers peuvent agir
11 octobre 2019
Vous stressez ? Faites la pyramide !
11 octobre 2019
Juste un clic pour se former ?
10 octobre 2019
Bien manœuvrer pour éviter la sortie de route
20 septembre 2019
Six étapes pour évacuer sa surcharge mentale et reprendre pied dans sa zone de confort cognitive.
Selon le cabinet Stimulus, un quart des salariés sont en hyperstress du fait des exigences de leur hiérarchie ou d'un manque d'autonomie et de reconnaissance. Il est pourtant possible d'enrayer ce mécanisme infernal. Les étapes pour retrouver sa zone de confort cognitive.
Six étapes pour évacuer sa surcharge mentale et reprendre pied dans sa zone de confort cognitive.
Selon le cabinet Stimulus, un quart des salariés sont en hyperstress du fait des exigences de leur hiérarchie ou d'un manque d'autonomie et de reconnaissance. Il est pourtant possible d'enrayer ce mécanisme infernal. Les étapes pour retrouver sa zone de confort cognitive.
Un mois pour réorganiser sa vie
9 septembre 2019
L’AACC publie le
« Guide du Burn-out »
9 septembre 2019
Mobilisée sur les questions de responsabilité des agences, l’AACC a fait du burn-out un sujet prioritaire de 2018. Un an plus tard, la Commission RSE de l’AACC publie le “Guide du Burn-out”, réalisé en partenariat avec le cabinet Stimulus et sous la supervision du Dr Patrick Légeron, co-auteur du rapport sur le burn-out pour l’Académie de médecine.
La Commission RSE de l’AACC publie le «Guide du Burn-out»
6 septembre 2019
La Commission RSE de l’AACC a voulu, en 2018, faire du burn-out un sujet prioritaire. Dans ce cadre, elle a produit un guide pratique, supervisé par le Docteur Patrick Légeron, co-auteur du rapport sur le burn-out pour l’Académie de médecine, afin d’aider les dirigeants d’agences qui souhaitent lutter contre le burn-out et accompagner les salariés en difficulté.
Un guide anti burn-out signé par l’AACC
5 septembre 2019
La Commission RSE de l’Association des agences-conseils en communication (AACC) annonce la publication d'un guide pratique anti burn-out de 40 pages pour aider les dirigeants et les dirigeantes d’agences dans leur quotidien. Réalisé en partenariat avec le cabinet Stimulus et sous la supervision du Dr Patrick Légeron.
Bien-être au travail : ne courez plus après le temps
17 juillet 2019
Le manque de temps au travail est source de stress pour 62% des salariés interrogés selon une étude de l’Observatoire du stress au travail, du cabinet Stimulus.
Stress au travail : faites descendre la pression !
9 juillet 2019
Entreprise : quand la résilience dépasse les bornes
25 juin 2019
Suicides à France Télécom : « Il faut mieux reconnaître les pathologies mentales liées au travail », appelle le psychiatre Patrick Légeron
6 mai 2019
C'est la première fois qu'une entreprise du CAC 40 est jugée pour « harcèlement moral » : le procès de France Télécom, qui a connu une trentaine de suicides en 2008-2009, s'ouvre ce lundi 6 mai. Le psychiatre et fondateur du cabinet Stimulus Patrick Legeron voit dans ce procès l'occasion pour les pouvoirs publics et les entreprises de mieux prendre en charge les risques psychosociaux.
Le procès France Télécom, une épée de Damoclès pour les entreprises
6 mai 2019
Pendant neuf semaines, sept personnes physiques, dont Didier Lombard, et une personne morale devront s'expliquer devant le tribunal correctionnel de Paris et revenir sur cette période de 2008-2009 où France Télécom a été confronté à une vague de suicides. Un procès dont l'issue aura un impact considérable sur la responsabilité pénale des entreprises.
Suicides à France Télécom : "On s'imaginait qu'en dix ans, les choses changeraient"
6 mai 2019
France Télécom et son ancien PDG Didier Lombard sont jugés pour "harcèlement moral"
6 mai 2019
Suicides à France Télécom. Dix ans après, la prévention de la souffrance au travail toujours défaillante
4 mai 2019
Ces 25-35 ans qui ne veulent plus faire carrière
1er avril 2019
Human & Work Project organise son MBO bis avec...
25 mars 2019
Le groupe de ressources humaines fédérant Stimulus, Nexmove et Equilibres de 15 M€ de revenus accueille Geneo Capital Entrepreneur et ses co-investisseurs Bpifrance et NCI à hauteur de 40 % de son capital. De son côté, Turenne cède ses parts après cinq ans, tandis que le management grimpe à 60 % du capital.
Harcèlement sexuel au travail: le réveil des entreprises
13 mars 2019
Comment vivre avec le regard des autres
8 mars 2019
Comment bien gérer le rush de fin d'année ?
5 mars 2019
C'est parti pour l'opération transparence de l'égalité femmes-hommes en entreprise
1er mars 2019
Bien-être au travail : Quand yoga, taï-chi et méditation aident les agents à décompresser
25 février 2019
Pour combattre le stress au travail, amusez-vous !
6 février 2019
Troisième session du Think Tank "Agir pour l'égalité" : la place des femmes dans la tech
5 février 2019
Burn-out : intensifier sa prévention en milieu professionnel
10 décembre 2018
Comment percevez-vous le stress ?
29 novembre 2018
Santé mentale : un actif sur cinq risque un trouble psychique
27 novembre 2018
Les arrêts maladie de courte durée, omniprésents et souvent liés au stress des salariés
24 août 2018
