Articles balisés ‘Performance’
Le bien-être au travail : manipulation ou levier de performance durable ?
Est-il bienvenu de promouvoir le bien-être au travail dans un contexte économique parfois difficile ? Face à la pression sur la productivité, l’emploi, les changements incessants… Peut-on sérieusement parler de « bien-être au travail » ? Quel bénéfice pourraient en …
Lire la suiteCultiver ses faiblesses, un enjeu stratégique et de bien-être
Nous ne savons plus où donner de la tête. Ceci en raison des contraintes qui s’imposent à nous, et que nous nommons « priorités ». De près ou de loin, les « priorités » font écho aux enjeux de …
Lire la suiteEntreprise libérée… entreprise du bonheur ?
L’entreprise libérée, concept à la mode, génère une performance opérationnelle durable ainsi que du bonheur au travail pour ses salariés. Quels sont les ingrédients de cette double promesse ? Peut-on les mesurer pour les diffuser ?
Pourquoi parle-t-on autant de
…Lire la suiteStimulus aux 5èmes Rencontres Parlementaires pour la Santé au travail
Bien-être au travail : un enjeu de compétitivité
Nous avons le plaisir de vous inviter aux 5es Rencontres parlementaires pour la Santé au travail, présidées par Jean-Frédéric Poisson, député des Yvelines et Régis Juanico, député de la …
Lire la suiteLe soutien managérial : un pouvoir hiérarchique sans contrôle hiérarchique
Ou comment répondre à la pression concurrentielle sans générer de tensions hiérarchiques. Lors de leurs interventions en entreprise, les consultants relèvent fréquemment la présence de tensions hiérarchiques.
Lors de leurs interventions en entreprise, les consultants relèvent fréquemment la présence de
PSE et restructurations : quels impacts pour la santé des salariés et la performance des entreprises ?
L’IMPACT HUMAIN DES RESTRUCTURATIONS D’ENTREPRISES EST UN ENJEU MAJEUR DE SANTE PUBLIQUE
La crise économique aiguë que nous connaissons depuis deux ans génère de nombreuses restructurations d’entreprise. Plans sociaux, réorganisation du travail, nouveaux modes de collaboration et environnements de travail, …
Lire la suiteRetour sur le café social : Impacts humains des restructurations
Le 28 mai dernier, Stimulus Conseil et Miroir Social se sont associés pour organiser une table ronde sur le thème :
COMMENT EVALUER ET INTEGRER LES CONSEQUENCES HUMAINES ET JURIDIQUES DU CHANGEMENT ?
avec la participation de :
- Patrick Légeron,
Café Social : Evaluer et intégrer les impacts humains et juridiques des changements.
Les cabinets Stimulus et Vaughan Avocats s’associent pour animer le Café Social organisé par Miroir Social :
Evaluer et intégrer les impacts humains et juridiques du changement : une démarche de responsabilité sociale et de performance globale d’entreprise
Mardi 28 …
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