Crise sanitaire à rallonge : comment préserver la santé de ses salariés ? David Mahé répond aux questions de BFM Business ici.

Scolarisation à domicile, charge mentale, productivité…, comment bien télétravailler dans cette nouvelle période difficile de la crise sanitaire ? David Mahé répond aux questions des auditeurs de BFM Business ici.

Paris, le 10 mars 2021 Une augmentation jamais vue auparavant du nombre d’appels sur les lignes d’écoute et de soutien psychologique en 2020 : +64 % d’entretiens sur la ligne Stimulus Care Services en un an Une augmentation de 64 % du nombre d’appels de salariés en demande de soutien psychologique par rapport à 2019. Un…

Détresse psychologique : comment une entreprise peut aider ses salariés et ses managers particulièrement touchés ? Quelle est la situation actuelle en entreprise ? Quelles sont les problématiques qu’accompagnent nos experts ? Quels dispositifs mettre en place en entreprise pour soutenir ses salariés ? Découvrez les premiers chiffres de l’étude Stimulus Care Services et retrouvez…

Télétravail : adapter son poste et gérer son énergie Comprendre le lien entre l’ergonomie de son environnement de travail et le bien-être Réduire les impacts du « travail devant écran » sur notre organisme Regagner en énergie et en vitalité en prenant en compte son rythme biologique Préserver ses fonctions cognitives Je m’inscris le 5…

Santé psychologique des soignants : un constat inquiétant Plus de 37% des praticiens de santé libéraux (infirmiers, orthophonistes, pédicures-podologues, masseurs-kinésithérapeutes et orthoptistes) sont touchés par l’hyperstress. C’est le résultat de l’étude menée de juin à octobre 2020 par Stimulus pour la Carpimko, caisse autonome de retraite et de prévoyance des auxiliaires médicaux.

Quel accompagnement psychologique nécessaire dans le cadre de Plans de Sauvegarde de l’Emploi ? Que faire dans un contexte de restructuration ? Comment les entreprises, les dirigeants, les managers peuvent agir pour préserver la santé mentale des salariés ? … David Mahé répond en direct. Revivez l’émission ici.

Comment analyser et réguler un conflit au sein de son équipe ? Les configurations favorisant l’émergence de tensions De l’éclatement d’un conflit à son enlisement Quelques principes de gestion et les méthodologies possibles de régulation Je m’inscris le 2 février à 12h Intelligence émotionnelle : préserver son bien-être psychologique et relationnel en entreprise Comprendre les…

Quelles conséquences, gains et pertes, le télétravail entraine-t-il pour les personnes et les collectifs ? Comment s’y préparer, s’y adapter et en tirer le meilleur ? Cette conférence théâtralisée vous proposera une alternance de séquences théâtrales, de séquences d’échanges et d’éclairages par le consultant pour réfléchir aux enjeux du télétravail. Objectifs : Connaître les difficultés posées par…

Quel est l’état psychologique des entreprises et de leurs collaborateurs en ce début d’année 2021 ? Comment éviter la lassitude et l’anxiété de vos collaborateurs ? Commen recueillir et intégrer les attentes des salariés autour du projet d’entreprise ? Est-ce que le rapport des salariés à l’entreprise a changé ?… David Mahé répond en direct.…

Renforcer le sentiment de reconnaissance de ses collaborateur·trices La reconnaissance : de quoi parle-t-on ? Formes et enjeux de la reconnaissance au travail Comment renforcer le sentiment de reconnaissance ? Bonnes pratiques managériales : en marche courante et en contexte de déconfinement Je m’inscris le 8 janvier à 11h Télétravail : adapter son poste et…

Détecter et orienter un·e collaborateur·trice en période de confinement Les transformations des pratiques professionnelles en période de confinement Le manager face à ses propres difficultés Les idées reçues concernant les RPS et la souffrance au travail Comment identifier les situations de mal-être ? Comment aider et orienter un collaborateur en difficulté ? Je m’inscris le…

Depuis le début de la crise sanitaire et plus particulièrement depuis le premier confinement, de nombreuses entreprises ont ouvert pour leurs équipes des lignes de soutien psychologique et parfois de soutien social. Ces services sont-ils vraiment utiles ? Sont-ils compliqués à mettre en oeuvre ? Les bénéficiaires leur font-ils confiance ? Et qui se cache…