Le Blog Stimulus
Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail
Quand un collaborateur quitte la vie active, peu d’employeurs accordent encore toute l’attention nécessaire à ce moment. Derrière la manière de dire au revoir, il y a un enjeu à la fois d’image et d’efficacité dans le passage du relais. « Lorsqu’ils partent, les collaborateurs restent ambassadeurs ou détracteurs de leurs entreprises, analyse Emmanuel Charlot,…
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En mars 2024, Santé publique France a publié des chiffres alarmants concernant la souffrance psychique des femmes au travail. Elles sont notamment deux fois plus victimes de burn-out que les hommes. Décryptage de cette tendance avec Salomé Benhaim-Cohen, psychologue clinicienne. D’après l’étude de Santé publique France (SpF), publiée en mars 2024, la sou!rance psychique en…
Lire plusLa recherche du bonheur est un objectif fondamental reconnu par les United Nations depuis 2012, qui appellent à « une croissance économique dans une optique plus large, plus équitable et plus équilibrée, qui favorise le développement durable, l’élimination de la pauvreté, ainsi que le bonheur et le bien-être de tous les peuples ». Mais à…
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– Idée reçue n°1 – Les assistantes sociales effectuent toutes les démarches à la place des personnes qui les sollicitent. Cela est faux. Les assistantes sociales œuvrent en effet en faveur des personnes en difficultés sociales afin qu’elles puissent développer leur capacité à agir en toute autonomie. Car comme le dit Confucius : « Quand un…
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Ils sont ingénieurs, coiffeurs, directeur de communication, étudiants ou proviseurs. Comme eux, des centaines de milliers de personnes sont touchées chaque année en France et à travers le monde par le syndrome de l’épuisement professionnel. Des milliers d’hommes et de femmes, de tous âges qui, subitement, se sont effondrés, incapables d’avancer davantage. Faute de diagnostic…
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Couper la parole, hausser le ton, bousculer ou encore jurer sont des comportements qui vont à l’encontre des règles élémentaires de la vie en société, alors qu’ils ne sont pas forcément sanctionnés par la loi. Ce sont des incivilités. Les incivilités sont des cas particuliers de déviance envers les normes sociales. Nous n’avons pas tous…
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Maladie chronique, congé parental, burn-out… les causes d’une absence de longue durée peuvent être multiples. Mais elles n’en sont pas moins un défi pour l’entreprise, le manager et le salarié. Les enjeux du retour au travail sont nombreux. Pour les premiers, il s’agit d’améliorer la santé et la qualité de vie au travail, réduire l’impact…
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C’est la période des entretiens individuels. Ce rendez-vous en tête-à-tête avec vos collaborateurs est un outil de management majeur, permettant de réaliser le bilan de l’année écoulée et d’évoquer celle à venir. Mais en tant que manager, vous n’êtes peut-être pas toujours très à l’aise avec l’exercice. Découvrez les conseils de Pierre Lourtioux, consultant manager…
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Si remettre en question notre rapport au travail pour éviter de se tuer à la tâche et obtenir un meilleur équilibre de vie peut être salvateur, pointer 8 heures par jour à un job en y étant désengagé n’est pas sans conséquences sur notre santé mentale. Travailler sans motivation (autre que gagner sa vie), peut…
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