Le Blog Stimulus

Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail

Prévention de la santé mentale dépression

La dépression, comment la prévenir ?

27 octobre 2022

Aujourd’hui, c’est la journée européenne de la dépression, maladie psychologique qui touche ou touchera au moins 15% des Français au cours de leur vie, selon l’INSERM. Elle se caractérise notamment par une humeur dépressive, une perte d’élan vital, une forte anxiété, un ralentissement psychomoteur, des pensées suicidaires et divers symptômes physiques (troubles du sommeil, de…

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Lorsque l’on parle de « psy », de qui parle-t-on réellement ?

11 octobre 2022

Lorsque l’on parle de « psy », de qui parle-t-on réellement ? Sous cette appellation, on retrouve de nombreux professionnels de santé sans toujours savoir qui se cache derrière : les psychiatres ? les psychologues ? les psychothérapeutes ? Tiphaine Ollivier, psychologue clinicienne chez Stimulus, fait le point sur ces métiers et leurs différences. Qui…

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bien-être au travail

Le bien-être au travail, on en parle ?

10 octobre 2022

Selon une étude d’Harvard/MIT, un salarié heureux est 31% plus productif, 9 fois plus loyal et 6 fois moins absent qu’un collaborateur non épanoui dans son travail. En cette Journée Mondiale de la Santé Mentale, zoom sur les enjeux et les signaux du bien-être au travail et sur les bonnes pratiques managériales à mettre en…

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Détecter et accompagner un collaborateur en difficulté

Comment détecter et accompagner un collaborateur en difficulté ?

10 septembre 2022

700 000, c’est le nombre de personnes qui meurent chaque année par suicide dans le monde. Si ces drames ont souvent des causes multiples et complexes, leur prévention passe toujours par l’attention portée à l’autre et l’écoute. En cette 20ème Journée Mondiale de la Prévention du Suicide, découvrez quelques bonnes pratiques pour détecter et accompagner…

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sens au travail

Sens au travail : comment le favoriser auprès des collaborateurs et collaboratrices ?

21 juin 2022

Pourquoi parle-t-on de sens au travail ? De manière générale, pourquoi trouvons-nous du sens dans une action quotidienne ? Si nous interrogeons une personne sur le sens qu’elle attribue à l’action de s’alimenter, la réponse sera rapidement trouvée :  l’alimentation étant essentielle à notre corps et à son fonctionnement, nous en avons besoin pour vivre…

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Empreinte mondiale, cœur européen : développez des programmes de bien-être à l’international avec Stimulus

09 juin 2022

Christine Loos, Directrice de la stratégie internationale de Stimulus, aborde la mise en œuvre d’un programme mondial de bien-être émotionnel, ses facteurs clés de succès et la situation internationale pendant la pandémie de Covid-19. Quel est l’impact de la santé psychologique en entreprise ? Comme le souligne le Dr. Patrick Légeron, psychiatre et fondateur de…

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Guerre en Ukraine : Comment faire face aux émotions ?

15 mars 2022

Interview de Jacqueline PETKOVIC, psychologue clinicienne victimologue* et Sarah CHALANDON-GOLDMAN, psychologue du travail Nous avons vu lors d’un précédent article les impacts de la guerre en Ukraine sur le plan psychologique. Ce second volet est dédié aux outils et aux bonnes pratiques pour apaiser ses émotions et celles de son entourage. Comment apaiser les émotions, d’un…

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Impacts psychologiques guerre en Ukraine

Guerre en Ukraine : quels impacts sur la santé psychologique des Européens ?

14 mars 2022

Interview de Jacqueline PETKOVIC, psychologue clinicienne victimologue* et Sarah CHALANDON-GOLDMAN, psychologue du travail Depuis le début de la guerre en Ukraine, nous sentons une émotion importante chez les salariés de nos clients européens. En quoi cette guerre est-elle particulière pour eux ? Je pense qu’il y a a minima quatre explications à cela. Un événement perçu…

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Programmes de bien-être internationaux

Comment accompagner le déploiement de programmes de bien-être au travail à l’international ?

15 novembre 2021

L’apparition de la pandémie a radicalement affecté les organisations et le monde du travail. Les salariés ont été confrontés à de nouvelles méthodes de travail, l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle a été mis à l’épreuve, les managers ont dû adapter la relation à leur équipe pour répondre aux exigences de situations…

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