Le Blog Stimulus

Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail

En 2017, changeons notre entreprise

02 janvier 2017

Chers amis, Le monde change. Il est temps de changer nos pratiques de management. Depuis 20 ans, pour adapter nos entreprises aux mutations économiques, sociétales et technologiques, nous avons misé sur des changements d’organisations, de process et d’outils. Nous avons valorisé les comportements les plus rationnels. Nous avons encouragé la compétition plutôt que la coopération.…

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Charles Galand

Quatre niveaux d’explication pour anticiper les freins à la conduite d’un changement

16 décembre 2016

Les sciences humaines et sociales offrent des grilles de lecture pour décrypter les freins à la conduite d’un changement. Nous présentons ici une approche possible pour anticiper ces freins à partir d’un exemple concret. C’est la beauté du « facteur humain » : il est très difficile de prévoir le sens dans lequel il va agir. Un examen…

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Fait-il bon travailler dans une entreprise agile ?

12 septembre 2016

  Depuis 5 ans, la majorité des grandes entreprises françaises cherche à devenir des « entreprises agiles ». Quel est l’impact de cette lame de fond sur la qualité de vie au travail ? Des méthodes agiles à l’entreprise agile Mises au point depuis 30 ans, les méthodes agiles sont largement répandues dans les activités de…

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Coopération

Améliorer la coopération au travail : on n’a pas tout essayé !

21 juin 2016

  Améliorer la coopération en interne devrait être la priorité de tout dirigeant. Les silos, les rivalités, les intérêts contradictoires sont généralement présents dans chaque recoin des organisations. Ces problèmes de non coopération dégradent autant la santé des salariés que l’efficacité de l’ensemble du système [1]. Pourquoi les progrès sont-ils si laborieux sur ce sujet ? A-t-on…

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Attentats Paris

Attentats de Paris : un traumatisme pour les salariés, une épreuve pour l’entreprise

21 novembre 2015

Les attentats du 13 novembre ont eu une répercussion considérable dans le pays et au-delà. Inévitablement, les salariés et les entreprises ont été impactés. Comment gérer cette situation ? Comment soutenir les salariés ? Qu’est-ce qu’un événement traumatique ? L’événement traumatique nous confronte soudainement à la violence, la menace pour notre intégrité physique ou celle de nos proches,…

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David Mahé - Johannes Siegrist - Patrick Légeron

Le modèle Effort Récompense de Johannes Siegrist : de l’évidence scientifique à la prévention dans les entreprises.

30 juillet 2015

La période récente a été marquée par la mondialisation des échanges et l’intensification induite des conditions de travail. La charge mentale liée au travail s’est ainsi significativement accrue, dans un contexte de montée en puissance de la flexibilité et de la précarité. Dans un tel contexte, les effets de l’évolution du travail sur la santé…

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statistiques

L’outil statistique : un outil puissant mais exigeant !

22 août 2013

Mesurer, quantifier, évaluer…Des mots qui nous viennent tout naturellement à l’esprit dès lors que l’on cherche à construire une image générique, rigoureuse et réaliste des conditions de travail de l’ensemble des salariés d’une entreprise. Combien de salariés stressés ? Existe-t-il des métiers plus touchés que d’autres ? Quels sont les facteurs qui peuvent expliquer ces…

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PSE et restructurations : quels impacts pour la santé des salariés et la performance des entreprises ?

17 juin 2013

L’IMPACT HUMAIN DES RESTRUCTURATIONS D’ENTREPRISES EST UN ENJEU MAJEUR DE SANTE PUBLIQUE La crise économique aiguë que nous connaissons depuis deux ans génère de nombreuses restructurations d’entreprise. Plans sociaux, réorganisation du travail, nouveaux modes de collaboration et environnements de travail, augmentation de la pression… Nous savons maintenant à quel point ces restructurations ont un impact…

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