Le Blog Stimulus
Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail
« Peu importe le flacon pourvu qu’on ait l’ivresse » ? Si ces deux thèmes de campagne de l’humanisme au travail visent à remettre l’homme au centre pour une performance plus « durable », les leviers à actionner sont assez différents. Au delà des obligations légales de prévention des RPS, de nombreuses entreprises orientent leur politique soit vers la « qualité…
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« La confiance n’excluant pas le contrôle », devons-nous chercher à faire réussir 97% des salariés qui seront plus efficaces parce qu’on leur fait confiance ou à contrôler 3 % de salariés potentiellement défaillants voire malveillants ? Les pratiques quotidiennes et l’organisation du travail illustrent un véritable déficit de confiance dans l’entreprise. Vous en doutez ? Pourtant,…
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Est-il bienvenu de promouvoir le bien-être au travail dans un contexte économique parfois difficile ? Face à la pression sur la productivité, l’emploi, les changements incessants… Peut-on sérieusement parler de « bien-être au travail » ? Quel bénéfice pourraient en tirer le management, l’entreprise ? En tant que salarié, y a-t-il un risque à répondre à cette « injonction de…
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Chose rare dans notre pays, voilà un sujet qui fait à peu près consensus : « le droit à la déconnexion » Le rapport de Bruno Mettling sur l’impact du numérique sur le travail, a permis de partager un constat, de proposer des pistes d’actions possibles et a inspiré les travaux parlementaires. Le « droit à la déconnexion »…
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Question 1 – Qu’est-ce que le bien-être ? La quête de bien-être devient un phénomène de société. Les grandes librairies ont toutes leur rayon bien-être. Les stages et cours de toute sorte se multiplient. Le bien-être arrive aussi en entreprise… Cours de yoga, relaxation, pleine conscience, voire méditation au travail ! Mais qu’est-ce que le bien-être ?…
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« Il faut faire plus appel à l’émotionnel qu’au rationnel. » Recevant le prix du manager de l’année aux BFM Awards, Benoit Potier, grand capitaine d’industrie, PDG de Air Liquide, a ainsi illustré sa vision du management. Pour prendre des décisions stratégiques, pour capter les évolutions du monde, pour mener à bien des projets opérationnels comme pour…
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Chers amis, Le monde change. Il est temps de changer nos pratiques de management. Depuis 20 ans, pour adapter nos entreprises aux mutations économiques, sociétales et technologiques, nous avons misé sur des changements d’organisations, de process et d’outils. Nous avons valorisé les comportements les plus rationnels. Nous avons encouragé la compétition plutôt que la coopération.…
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Les sciences humaines et sociales offrent des grilles de lecture pour décrypter les freins à la conduite d’un changement. Nous présentons ici une approche possible pour anticiper ces freins à partir d’un exemple concret. C’est la beauté du « facteur humain » : il est très difficile de prévoir le sens dans lequel il va agir. Un examen…
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Depuis 5 ans, la majorité des grandes entreprises françaises cherche à devenir des « entreprises agiles ». Quel est l’impact de cette lame de fond sur la qualité de vie au travail ? Des méthodes agiles à l’entreprise agile Mises au point depuis 30 ans, les méthodes agiles sont largement répandues dans les activités de…
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