Le Blog Stimulus

  Quelques entreprises sont connues pour avoir été capables de créer un contexte très favorable à l’engagement de leurs salariés. Cet engagement n’a pas été obtenu à grands renforts de primes ou d’avantages. Il est le fruit de la capacité de ces entreprises à renouveler sans cesse l’intérêt du travail. Commençons par livrer leur secret…

Les psychiatres sont perplexes et avec eux la communauté scientifique médicale. Alors que les partenaires sociaux et le Ministère du travail débattent en ce moment pour faire du burn out une maladie professionnelle, ce trouble n’est actuellement répertorié dans aucune classification des maladies aussi bien par les institutions psychiatriques nationales et internationales que par l’Organisation…

  Prévenir les risques psychosociaux (RPS), et améliorer le bien-être au travail, est-ce le même combat ? Les entreprises efficaces dans la poursuite du premier objectif le seront-elles forcément dans la poursuite du second ? Rien n’est moins sûr, pour deux raisons. La première raison tient à la différence de nature entre les deux sujets.…

Cela fait 10 ans que l’on met « des mots sur les maux », en parlant de stress, d’anxiété, de dépression, de harcèlement et de souffrance. Il est temps maintenant de mettre des mots sur le bien-être ! C’est une belle évolution, il est désormais admis de parler de bien-être au travail, voire même de bonheur au…

Mesurer, quantifier, évaluer…Des mots qui nous viennent tout naturellement à l’esprit dès lors que l’on cherche à construire une image générique, rigoureuse et réaliste des conditions de travail de l’ensemble des salariés d’une entreprise. Combien de salariés stressés ? Existe-t-il des métiers plus touchés que d’autres ? Quels sont les facteurs qui peuvent expliquer ces…