Le Blog Stimulus
Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail
Quelques entreprises sont connues pour avoir été capables de créer un contexte très favorable à l’engagement de leurs salariés. Cet engagement n’a pas été obtenu à grands renforts de primes ou d’avantages. Il est le fruit de la capacité de ces entreprises à renouveler sans cesse l’intérêt du travail. Commençons par livrer leur secret…
Lire plusLes psychiatres sont perplexes et avec eux la communauté scientifique médicale. Alors que les partenaires sociaux et le Ministère du travail débattent en ce moment pour faire du burn out une maladie professionnelle, ce trouble n’est actuellement répertorié dans aucune classification des maladies aussi bien par les institutions psychiatriques nationales et internationales que par l’Organisation…
Lire plusPrévenir les risques psychosociaux (RPS), et améliorer le bien-être au travail, est-ce le même combat ? Les entreprises efficaces dans la poursuite du premier objectif le seront-elles forcément dans la poursuite du second ? Rien n’est moins sûr, pour deux raisons. La première raison tient à la différence de nature entre les deux sujets.…
Lire plusCela fait 10 ans que l’on met « des mots sur les maux », en parlant de stress, d’anxiété, de dépression, de harcèlement et de souffrance. Il est temps maintenant de mettre des mots sur le bien-être ! C’est une belle évolution, il est désormais admis de parler de bien-être au travail, voire même de bonheur au…
Lire plusMesurer, quantifier, évaluer…Des mots qui nous viennent tout naturellement à l’esprit dès lors que l’on cherche à construire une image générique, rigoureuse et réaliste des conditions de travail de l’ensemble des salariés d’une entreprise. Combien de salariés stressés ? Existe-t-il des métiers plus touchés que d’autres ? Quels sont les facteurs qui peuvent expliquer ces…
Lire plusLa question du stress au travail est apparue en France de la manière la plus brutale qu’il soit, sous la forme du harcèlement moral au début des années 2000 d’une part (avec la loi de modernisation sociale de 2002 réprimant ces agissements et introduisant le concept de santé mentale au travail) et sous la forme…
Lire plusOu comment répondre à la pression concurrentielle sans générer de tensions hiérarchiques. Lors de leurs interventions en entreprise, les consultants relèvent fréquemment la présence de tensions hiérarchiques. Lors de leurs interventions en entreprise, les consultants relèvent fréquemment la présence de tensions hiérarchiques. Tout aussi fréquemment, les collaborateurs témoignent de ces tensions en évoquant un renforcement…
Lire plusAujourd’hui, fleurissent dans les revues scientifiques et sur la toile de nombreux questionnaires d’évaluation de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ces outils, « très à la mode », proposent de mesurer les perceptions qu’ont les salariés de concepts variés comme la satisfaction, la conciliation vie privée / vie professionnelle, l’efficacité, la performance, la sécurité, la…
Lire plusL’IMPACT HUMAIN DES RESTRUCTURATIONS D’ENTREPRISES EST UN ENJEU MAJEUR DE SANTE PUBLIQUE La crise économique aiguë que nous connaissons depuis deux ans génère de nombreuses restructurations d’entreprise. Plans sociaux, réorganisation du travail, nouveaux modes de collaboration et environnements de travail, augmentation de la pression… Nous savons maintenant à quel point ces restructurations ont un impact…
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