Le Blog Stimulus
Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail
Sur une année, il n’existe souvent que deux véritables coupures : l’été et la fin d’année. Y mettre une énergie créatrice pour planifier vos vacances d’été est un bon investissement. Vous sentez bien que l’hiver a été long. Les ponts de mai bienvenus vous ont soulagé, mais ces pauses courtes essentielles n’en restent pas moins…
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1. Agir sur la charge de travail • Quitte à renoncer à tout faire, autant maîtriser ce à quoi on renonce, plutôt que de le subir Déterminer très vite ce qui ne pourra être fait, ou devra être fait moins bien, ou fait plus tard. Puis, en regard, identifier les risques de ne pas faire.…
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L’hyper-croissance peut être définie comme un contexte où certains paramètres économiques évoluent très rapidement, par exemple une augmentation annuelle très importante du chiffre d’affaires (à deux, voire à trois chiffres). Mais cela ne constitue un enjeu pour la santé psychologique au travail que si cela a des incidences majeures sur l’organisation et les conditions de…
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Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…
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Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…
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Selon la 4ème édition de l’observatoire de l’absentéisme réalisé par Axa, près d’un salarié français sur deux a été absent au moins une fois en 2022. Et les troubles psychologiques sont, pour la 2ème année consécutive, la première cause des arrêts de travail de longue durée. Découvrez l’interview de David Mahé, président de Stimulus et…
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Dans un contexte professionnel où le stress est omniprésent, Sandrine Lévy Amon, psychologue clinicienne, coach certifiée et Senior Manager Stimulus, partage pour Courrier Cadres son analyse et ses conseils pour aider les managers et leurs équipes à mieux gérer le stress au travail. Pourquoi la question du stress est un enjeu important pour les entreprises…
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Sensibilisations écologiques dans les entreprises, questionnements, changements sur nos habitudes de consommation et tentative de réduction de notre impact carbone : autant de sujets écologiques et climatiques qui prennent de plus en plus d’importance dans nos vies. Pourquoi ces sujets sont-ils désormais aussi présents ? La réponse est simple : le réchauffement climatique fait partie…
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Accepteriez-vous un rendez-vous à Paris et à Brest le même jour à la même heure ? C’est physiquement impossible. Pourtant, il nous arrive régulièrement d’accepter d’écrire un mail, durant une réunion Teams tout en coordonnant l’organisation de la sortie en famille. Mauvaise nouvelle : le cerveau est incapable de réaliser plusieurs actions en même temps.…
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